Empírica explicación en la divergencia entre la productividad y los salarios desde los años 70

Question

No hay un gráfico, que muestra una estrecha relación entre la productividad y los salarios, hasta los años 70, y una ruptura del enlace desde:

Hay un montón de explicaciones posibles para esto, de la que he oído más de ellos:

• Recortes de impuestos para las corporaciones, que cambió la distribución de ganancias

• el desapego de la norma de oro

• Aumento del comercio mundial y la consecuente caída en los estados unidos el poder de la industria en la economía

• La pérdida de poder de los sindicatos

Hay un buen artículo aquí

En realidad pensé de una posible causa de mí mismo: la disminución de la competitividad en el mercado de trabajo como resultado de las fusiones y adquisiciones o la caída en el poder de los sindicatos, como dijo

Los altos salarios en el día de hoy hola industria de la tecnología puede apoyar esta explicación en el sentido opuesto

¿Hay alguna evidencia empírica para apoyar cualquiera de estas teorías?

Answer 1

Esta es una especie de mi campo, que difícil me enfoco más en la educación. Una explicación que parece encajar los datos es que el mercado laboral de américa ahora es la incorporación de los beneficios y retribución variable, por lo que los salarios deben separar de la productividad si la remuneración total no - y voi lá, que es lo que está sucediendo.

Una de las razones, tal vez, es que el personaje de la aceleración de la productividad cambiado circa 2000. Antes de esa fecha, los estudios han sugerido que el más importante efecto fue un aumento de la ratio de capital a la mano de obra (intensificación del uso del capital) como a las empresas sustituido relativamente menos costoso de la tecnología de la información y equipos de comunicación para el trabajo de parto. Desde el año 2000, algunos estudios sugieren que el más factor importante ha sido una re-ingeniería de las prácticas de negocio, que ha aumentado la "habilidad sesgo" en el mercado de trabajo, que es, la prima pagada por los altos niveles de técnicos, profesionales, y gestión de la educación y de la experiencia. Para los empleadores, retribución variable resuelve, en parte, el problema de control de la actuación de tales trabajadores: a Diferencia de la tradicional fábrica y comercio minorista servicio de los trabajadores, cuya horas en el trabajo son relativamente fáciles de controlar, muchas cualificados profesionales que trabajan en diferentes lugares y momentos del día. Finalmente, el aumento de la dependencia de la variable de pagar también, quizás, es un tipo de repartición del riesgo acuerdo entre empresas y trabajadores. Si la reciente la productividad de la tendencia disminuya, reduciendo o limitando retribución variable puede ser menos ofensivo para los trabajadores profesionales de reducciones en la base salarios.

Answer 2

¿Hay alguna evidencia empírica para apoyar cualquiera de estas teorías?

Dudo de que hay datos que bien desacopla el conjunto de explicaciones posibles (algunos de los cuales se enumeran en tu pregunta). Muchos de estos factores están tan interrelacionadas que intentar separar de ellos con el fin de identificar "la raíz de la causa" parece inútil.

Esta dinámica circular ilustra algunas de estas interrelaciones:

• La tecnología indudablemente ha impulsado la productividad de los trabajadores y contribuido a la globalización.

• Que crea un exceso de oferta de bienes y servicios, que se traduce en exceso de oferta en el mercado de trabajo.

• La globalización y el exceso de oferta de mano de obra de la unidad de baja los salarios en los estados UNIDOS (el debilitamiento de los sindicatos de estados UNIDOS es simplemente otra faceta de exceso de oferta y la capacidad para "consumir" la mano de obra en el extranjero).

• Y estas circunstancias de desempleo fomentar la feroz competencia entre los proveedores de mano de obra, lo que conduce a una mayor especialización y mejoras tecnológicas.

Similar cadenas de razonamiento puede ser desarrollado si en lugar de la tecnología uno se lleva a la globalización o a un fiscal/financiero cojuncture como punto de partida. De cualquier manera, los agentes económicos se buscan maximizar beneficios, que en una economía abierta que sólo puede ser alcanzado por la competencia y la innovación. Que, inevitablemente, conduce a la reducción de los salarios y la productividad, respectivamente.

Un economista esfuerzos para solucionar este del huevo y la gallina dilema sería interesante, más cuando otros bienes y los problemas emergentes no son ni siquiera marginalmente capturado en la citada circular de la dinámica.

Aunque no ha habido tanta indignación sobre el estancamiento de los salarios en los estados UNIDOS (y otros países), y nadie puede razonablemente refutar que incluso a día de hoy "estancado salarios" a la gente en estas economías tienen acceso a muchos más bienes y servicios que con el crecimiento de los salarios en las primeras décadas tras la segunda Guerra Mundial.