Trabajo para una empresa de concesiones, pero he recibido un 1099-MISC del cliente de la empresa (el equipo). Es una bonificación discrecional de fin de año por atender a los invitados del equipo como parte de mi trabajo normal en la empresa de concesiones. No trabajo ninguna hora extra fuera del trabajo para la empresa de concesiones.
No soy un contratista independiente según las definiciones del IRS (mis servicios están controlados por mi empleador, la empresa de concesiones) y tampoco soy autónomo (todo el trabajo se realiza como parte de mi trabajo en la empresa de concesiones). Esta bonificación desaparecería si mi empleador me hiciera trabajar en otra área.
Parece que el IRS asumirá que debe ser reportado ya sea en el Anexo C o SE porque está en la casilla 7 y puede pedirme impuestos que faltan más tarde si sólo trato de reportar el bono como Otros Ingresos en la Línea 21 del Anexo 1.
¿Debo declarar el 1099-MISC como Otros ingresos y cuál es la mejor manera de describirlo? ¿Bastaría con llamarlo "premio de fin de año"? ¿Es posible que el equipo debiera haber declarado la bonificación en la casilla 3 y que yo deba pedirles un 1099-MISC corregido? ¿Tendría que presentar un formulario SS-8 para obtener una respuesta definitiva de Hacienda?
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También tienes un W-2, ¿verdad? ¿Y dices que la bonificación era sólo por hacer bien tus tareas laborales normales, no por hacer algo fuera de tu función laboral normal?
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Recibí un W-2 de mi empleador, la empresa de concesiones. Recibí un 1099-MISC del equipo (no un W-2 del equipo) por un cheque que me enviaron a final de año. La prima era sólo por hacer bien mi trabajo normal durante la temporada. No había ningún trabajo adicional fuera de mi función laboral normal para la empresa de concesiones.
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Ah, eso tiene sentido, en realidad es una situación interesante.