Acaba de crear un S-Corp este año - dos propietarios, no de otros empleados. Hacemos de lucro, pero sólo apenas. Quiero mantener una parte de estas ganancias en la cuenta bancaria de la empresa, pero también quiero distribuir una parte de nosotros como de los pagos.
No hacemos lo suficiente como para considerarlo un salario, pero he oído que el uso de un empate sin un salario es una mala idea. No tengo idea de lo que tengo que hacer para conseguir un poco de dinero en nuestros bolsillos.
Si usted está realmente interesado en el éxito a largo plazo de su negocio, y usted puede conseguir en sus finanzas personales sin tomar nada de los negocios, por el momento, entonces no.
No hay un "requisito legal" para pagar un salario prevaleciente si al hacerlo se pone a la compañía de negocios. es común para una empresa directores de no dibujar los salarios de la empresa hasta que es viable lo suficiente para sostener la nómina. Yo estaba en esa situación cuando empecé mi negocio, así que la noción de que de alguna manera estoy violando una ley por ser fiscalmente responsable de mi propia empresa, es una tontería.
Ser sabio con su nuevo negocio. Usted no diga por qué usted siente la necesidad de tomar algún tipo de pago, pero esto puede ser un error crucial si se pone en peligro su negocio o si ese dinero podría ser mejor gastado en marketing o algunas otras áreas que mejorar los ingresos.
Siempre puedes crear un aplazamiento de salario de acuerdo entre sí mismo y a su propia empresa que, básicamente, establece que la compañía debe a que los salarios, sino que, por el momento, dispuesto a aplazar la aceptación de ellos hasta el momento en que la empresa tiene ingresos suficientes para pagar. Esa es una solución, pero la respuesta más simple es, si usted no necesita el dinero, usted está pensando en pagar a ti mismo, no lo hagas. Deja que el dinero trabaje para usted en el negocio, por lo que se paga mejor en el largo plazo.
Buena suerte!
No hacemos lo suficiente como para considerarlo un salario, pero he escuchado el uso de un empate sin un salario es una mala idea.
Como cualquier otra acción ilegal, no pagando a usted un razonable sueldo al tratarse de un funcionario de la corporación, de hecho es una mala idea.
No tengo idea de lo que tengo que hacer para conseguir un poco de dinero en nuestro bolsillos.
La respuesta es simple. Que necesitas para ganar más dinero.
Ya es S-Corp, no importa si usted de mantener las ganancias en la cuenta corporativa o distribuir - las ganancias se gravan a usted. También, como he dicho anteriormente, requerido por la ley para pagar una razonable salario. Razonable significado correspondiente a los precios de mercado. El pago de un CPA o un Ingeniero de Software de un salario mínimo no va a ser razonable. Que es, por supuesto, si usted es rentable, no estás obligado a pagar más dinero de lo que la corporación tiene en realidad.
Para que quede claro, mi respuesta se refiere a la pregunta, y la confusión en la respuesta anterior que hizo una afirmación que no tiene ningún fundamento en la ley. No tengo la intención de escribir una tesis sobre los pros y los contras del uso de S-Corp, que cada vez que una pregunta acerca de sueldo razonable que se pide.
S-Corp ingresos se pasa a través de los propietarios y gravados en sus 1040 como ingresos ordinarios. Si usted toma un salario (pago de los impuestos de FICA) y, a continuación, tomar otras distribuciones, estos no están sujetos a impuestos de FICA.
Una gran cantidad de propietarios de negocios comprar suministros/ gastos necesarios a la derecha antes del final del año tributario para reducir su responsabilidad fiscal.
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