Hay ciertos motivos válidos para retirar dinero de un plan de 401K. El deseo de liberar tu dinero de un "mal" el plan no es uno de ellos.
Una transferencia es un tipo especial de retiro que sólo está disponible después de que uno sale de su empleador actual. Así como el tiempo que permanezca con su compañía actual, no se puede volcar. [Excepción: si usted es mayor de edad 59.5]
Una opción es hablar para HR, ver si se puede conseguir una expansión de la oferta. Usted podría tener algunas sugerencias para los fondos de inversión que le gustaría ver. La más pequeña es la empresa, más probabilidades tendrá de tener éxito aquí. Dicho esto, hay algunas investigaciones que admiten tener pocas opciones. Demasiadas opciones que intimida a las personas.
Es muy popular para tener "destino de los fondos" Que los fondos que se dirigen a un determinado año del retiro. Se que voy a ser de 50 en el año 2016, que debo invertir en un 2030 o 2035 fondo. Estos son una colección de fondos que reequilibra la inversión a medida que envejecen. Cuanto más nos acercamos a la jubilación más va en bonos y menos en las acciones.
Sin embargo, creo que buscar un nuevo equilibrio no es tan inteligente como dicen los expertos. En mi humilde opinión es casi siempre mejor invertido fuertemente en los fondos de inversión. Así que esto se convierte en una segunda opción. Invertir en un fondo Blanco que se supone que es para gente más joven. En mi caso me pondría en un 2060 o incluso 2065 de destino.
Como JoeTaxpayer señalado, incluso en un plan que tiene cuotas de alta y baja decisiones que uno es a menudo mejor que contribuye al enfrentamiento. Entonces uno podría ir fuera y contribuyen a un individuo o cuenta IRA ROTH (ingresos pueden existir restricciones), a continuación, de nuevo en el 401K hasta la cantidad deseada es invertido.
Siempre se puede pasar a otro empleador y hacer algunas realmente buenas preguntas acerca de su plan de 401K. Lo cual me lleva de nuevo a hablar con RRHH. Con la tecnología actual, la escasez de realizar algunos ajustes al plan de retiro 401K, es una manera muy barata de hacer que sus empleados sean felices.
Si se puede anotar un formulario 1099 gig, usted puede hacer un SEP que permite a la friolera de 53K por año. Ningún partido, pero que suelen tener salarios más altos, a veces horas extras, y un alto límite de la contribución que puede hacer por ella.