¿Por qué no los precios de las acciones de una empresa aumentando cada otro viernes cuando la empresa compra acciones por sus propios empleados?

Question

Cada segundo viernes, cuando un empleador da paycheques a sus empleados, algunos empleadores también dar a las acciones de la compañía, como parte de cada cheque de pago (ESOP).

Ahora, algunos bastante grandes empleadores con muchos empleados a hacer esto. Supongo que esto significa que una de cada dos viernes, la compañía que está pasando en el mercado público, la compra de esas acciones y, a continuación, dar a los empleados.

Para empresas con gran número de empleados, si esto no causa automáticamente el precio de la acción al alza en cada otro viernes a causa de este enorme compra de la demanda?

Answer 1

Esta es una vieja cuestión que ha aceptado la respuesta, pero se ha metido sacado por una edición del mismo y las respuestas son incorrectas.

Supongo que esto significa que una de cada dos viernes, la compañía que está pasando en el mercado público, la compra de esas acciones y, a continuación, dar a los empleados.

No. Las compañías internamente a cabo acciones que pretende ofrecer a los empleados como compensación adicional. No existen las transacciones de mercado abierto, por lo que el precio de mercado de las acciones no cambia (al menos no debido a la compra de la presión). El único efecto neto es un equivalente de gastos para la compensación, sino que debe ya ser considerados en el precio de la acción como gastos normales de operación.

Estos pueden venir a través de una inicial de recompra en el mercado, pero lo más común es que cuando las empresas emitir nuevas acciones que mantener algunos internamente por esta situación. Si se emiten nuevas acciones cada período de pago, que podría diluir las acciones existentes varias veces al trimestre, en el que sería difícil de explicar.

Answer 2

Muchas empresas que en realidad acaba de emitir nuevas acciones para la compensación de los empleados en lugar de comprar de vuelta de los ya existentes. Así que, en realidad, el precio de la acción debe ir hacia abajo , porque el mismo valor ahora es diluido a lo largo de más acciones.

Además, esto no necesariamente afectan a las empresas con muchos empleados que aquellos con menos empleados, ya que las empresas con más empleados tienden a ser más grandes y por lo tanto tienen más acciones (entre las que el cambio en la demanda será distribuido).

También, creo que muchas de las empresas no emisión de acciones a los empleados cada día de pago, pero simplemente por ejemplo, una vez cada trimestre.

Answer 3

Veamos un ejemplo: IBM cuenta con cerca de 430.000 empleados en todo el mundo. Suponga que el promedio del salario anual es de $80K (probablemente sea menos, ya que una gran cantidad de puestos de trabajo están en el mar). Si cada empleado tomó el 10% de su remuneración en acciones, que 132 millones de dólares cada dos semanas. Pero IBM la capitalización de mercado es de alrededor de $153 mil millones, de modo que el valor de las compras sería de menos de 0.1% de que.

Answer 4

Pre-Enron muchas empresas obligadas 401K partido para estar en acciones de la empresa. Que no es permitido el porque de los cambios en la ley. Por lo tanto, la mayoría de los empleados tienen sólo una pequeña minoría de sus ahorros de jubilación en acciones de la empresa. Sé el ESOP y 401K no son el mismo, pero en mi empresa cada año el número de participantes en las acciones de la empresa y su programa de compra disminuye.

El pequeño número de participantes y la pequeña parte de su nuevo retiro de los fondos en acciones de la sociedad significaría que este aumento en el volumen sería muy pequeña.

El plan ESOP para mi empleador toma el dinero de cada cheque de pago, luego de comprar las acciones, una vez al trimestre. Este retraso les permitirá gestionar las compras, mejor. Sé que con un empleador anterior, la mayoría de los ESOP sólo a los participantes a cabo las acciones para el mínimo de tiempo, proporcionando así una constante de vapor de acciones que se venden.