Estoy realmente muy interesada en la apertura de una FSA. Le he pedido a mi empleador y dicen que no lo ofrecen. Tenemos un seguro a través de ellos con BCBSGA. No se trata de una HSA plan calificado. Entonces, ¿hay una manera de tener una FSA sin mi empleador ofrece.
Si no, ¿hay algo que pueda hacer para solicitar que ofrecen uno? Como, ¿cómo podría beneficiar a mi empleador? Cómo es trabajar en contra de ellos? etc. Gracias!
Por desgracia, no. Una FSA es exclusivamente un empleador plan establecido. Incluso personas auto-empleadas no son elegibles para una FSA.
A partir de la Publicación del IRS 969:
La clasificación para un FSA
Salud Fsa están en relación de empleador-establecido planes de beneficios. Estos pueden ser ofrecidos en conjunto con otros beneficios proporcionados por el patrono como parte de un plan de cafetería. Los empleadores tienen total flexibilidad para ofrecer diversas combinaciones de beneficios en el diseño de su plan.
Los autónomos no son elegibles para una FSA.
Si yo fuera usted, en lugar de impulsar una FSA, me gustaría pedir una HSA plan de salud (un Plan médico de Deducible Alto, o HDHP) y una HSA. Esto tiene el potencial de salvar el empleador el dinero, y una HSA no tiene la use-it-o-perder-es la regla de que la Fsa tiene.
Respondiendo a la segunda mitad de su pregunta - ¿cómo se puede convencer a su empleador para uno:
Fsa no tienen exactamente un beneficio directo para el empleador que no recibe una rebaja de impuestos para tener uno, al menos en lo que he visto. Sin embargo, tienen una serie de beneficios indirectos - e incluso de los impuestos relacionados con el uno.
Si fuera yo, me gustaría ir al departamento de recursos humanos y preguntar si hay un método en particular para hacer una sugerencia. Para la mayoría de las empresas existe un determinado periodo de tiempo donde se tienen en cuenta los beneficios, y que podría ser posible presentar a su comité o incluso unirse al comité (dependiendo de su estatura y el tamaño de la empresa).
Noooooo, no piden una HSA. Todo lo que está haciendo es tomando dinero de usted y poner más en el patrón del bolsillo. La FSA es lo que quieres. HDHP son horribles... es, básicamente, seguro que toma su dinero y, a continuación, en realidad nunca paga nada. Es como tener ningún seguro en absoluto y sólo utilizando una tarjeta de descuento. Si un miembro de la familia se enferma, usted acumular $11K en las cuentas médicas en un mes, todos los de su bolsillo, debido en su totalidad en 90 días, y eso es suficiente para forzar a la mayoría de 5-cifra de ingresos de las familias en quiebra. Me gustaría evitar los HDHP/planes HSA como de la peste. Si su empleador no le importa lo suficiente acerca de los empleados a molestar con una FSA, a continuación, cambiar a otro empleador. En el mercado de trabajo actual es un pedazo de pastel para cambiar.
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