¿Cambiar de trabajo como estrategia para conseguir buenos ingresos?

Question

En la mayoría de las profesiones, parece que cuando cambias de trabajo puedes optar a un aumento de sueldo (al menos hasta una determinada cantidad máxima). Mis preguntas son:

1. ¿Es ésta una estrategia viable a largo plazo para hacerse rico? En caso negativo, ¿por qué no? Al fin y al cabo, si cambias de trabajo cada dos años y, en un periodo de 20 años, obtienes un aumento medio del 3% por cada cambio, si empiezas a los 23 años con un salario inicial de 60.000 dólares, a los 50 habrás ganado una buena suma.

2. Desde el punto de vista empresarial, ¿por qué un empresario acepta pagar a alguien un aumento simplemente porque está cambiando? Digamos que para el puesto X, hay un empleado (nº 1) que trabaja en la empresa A ganando $80K. Employee #2 comes from company B and says: I already earn $ 80K en la empresa B para el puesto X. Estoy dispuesto a cambiar pero por 100K$. ¿Por qué la empresa A aceptaría una petición así? Desde el punto de vista del empresario A, tanto el empleado nº 1 como el nº 2 trabajan para el puesto X, pero uno ganaría más.

EDIT:Cambiar de trabajo cada 2 años tiene mala pinta, estoy de acuerdo. Pero desde el punto de vista de RR.HH., si cada cambio está asociado a un ascenso en la escala de funciones, creo que se puede excusar. ¿No?

EDIT#2: Algunas de las respuestas apuntan a la idea de cambiar en el momento adecuado para comandar un slary más alto. ¿Qué revistas/periódicos/sitios web se siguen para tener una idea más precisa de las tendencias salariales, es decir, si es un buen momento para cambiar?

Answer 1

"¿Es ésta una estrategia viable a largo plazo para hacerse rico?".

Poco probable.

"Si no, ¿por qué no?"

Razón 1. Nunca conseguirás aumentar tu sueldo al menos un 3% cada vez, a menos que entras en el minúsculo grupo de individuos por los que se pelean las empresas. (POR CIERTO. La gente de ese grupo no suele pensar en porcentajes tan mundanos como el 3%).

Razón 2. Si recibo tu currículum y veo que en diez años has abandonado el barco cinco veces y ahora buscas un sexto puesto "Currículum, te presento al Sr. Basurero".

"¿por qué un empresario acepta pagar a alguien un aumento simplemente porque está cambiando?"

A veces ocurrirá, pero usted está leyendo esto en términos absolutos. No es algo obvio, pero los solicitantes muy capaces que aportan algo nuevo -digamos que eres un contratista federal y aparece un redactor de propuestas con excelentes contactos en el Departamento de Defensa que has estado buscando- hacen excepciones.

Pero son eso, excepciones basadas en circunstancias concretas. No se puede dar por sentado que siempre funciona así.

Answer 2

Una idea interesante. Esto me recuerda al tipo que empezó con un clip y lo cambió por una casa (ver aquí ). Creo que la idea de cambiar de trabajo sería un proyecto interesante y podría dar para un buen blog.

Uno de los inconvenientes puede ser que los empresarios empiecen a desconfiar de contratar a personas que sólo trabajan en las empresas durante 2 años. Estos periodos de dos años pueden parecer aceptables al principio de la carrera profesional, pero después de 15 o 20 años creo que empiezan a ser preocupantes para un empresario. En mi empresa estamos entrevistando a candidatos, y si un candidato sólo ha trabajado dos o tres años en sus puestos anteriores, no tiene buena pinta.

Los empresarios acuerdan pagar a alguien más que su salario actual para atraerle a trabajar para ellos. Si el empresario simplemente iguala el salario actual del empleado, tiene que haber otras razones para que éste se marche: malas condiciones de trabajo, malos proyectos, etc.

Answer 3

Parece un poco complicado. Muchos trabajos dan aumentos anuales en torno al 3%, así que tu estrategia funcionaría igual de bien y quizá mejor si te quedaras en la misma empresa.

Answer 4

Depende. Si no se trata de una empresa con una escala salarial fija, los empleados suelen recibir una remuneración inferior a la de los recién contratados con las cualificaciones adecuadas. que llegan a un buen mercado .

Suele ser una buena estrategia para pasar de un puesto inicial a otro de nivel medio, pero el cambio de puesto pierde fuerza cuando se pasa de un puesto de nivel medio a otro de nivel medio. (Suponiendo que el mercado laboral no esté en un ciclo de auge).

Básicamente, la forma de aumentar tus ingresos rápidamente es tener las habilidades adecuadas y ascender rápidamente en la pirámide laboral. En general, tiene sentido saltar de un puesto directivo a otro ejecutivo, o de colaborador individual a directivo. Pero... suele ser más difícil para alguien de fuera ascender a puestos superiores deseables.

Answer 5

Sí, es una buena estrategia siempre que puedas convencer a los empresarios de que eres bueno. Al final puedes resultar estar sobrevalorado, lo que significa que eres el primero en irte en los malos tiempos.