Mientras que es un ejemplo extremo, es permisible. El IRS considera que todo el dinero retenido de los salarios como el cumplimiento de los requisitos de la puntualidad, tanto como en el fin de realizar los puertos seguros.
La gente cambia de trabajo durante el año, tienen a los niños durante el año, se casó durante el año. Por lo que su situación tributaria puede cambiar durante el año.
Un número de años, me vendió una propiedad de alquiler, y yo sabía que me iba a adeuda impuestos Federales, así que me aseguré de que los últimos controles tenían fondos adicionales para asegurarse de que cumplen con el 110% de safe harbor. El monto adicional que no era tan extrema como la de tu ejemplo, pero no hizo aumentar mi retener por $500 de un cheque de pago.
Hay límites para este sistema. El número de derechos de emisión no tiene que ser igual al número de hijos, o el número de personas en el hogar o cualquier otra regla-de-pulgar. Pero si se intenta establecer el número de un gran número de unidad de las retenciones a cero, el IRS puede tomar nota:
Pregunta
Si un empleado de reclamaciones de más de 10 derechos de emisión en su Forma
W-4, tiene el empleador para informar de ello a la oficina del IRS?
Respuesta
No, este requisito ha sido eliminado. Sin Embargo, Los Formularios W-4,
Employee's Withholding Allowance Certificate, todavía están sujetos a
de la revisión. Los empleadores pueden ser dirigida (en una notificación por escrito o en el futuro
la guía publicada) para enviar ciertos Formularios W-4 del IRS. El IRS
también continuar con la revisión de retención a empleados de cumplimiento. El IRS puede
enviar una carta (lo que comúnmente se llama un bloqueo-en-letra) especificación de la
la tasa de retención y las dietas que se utilizan para calcular la cantidad de impuestos
a retener de los salarios pagados a un empleado específico.
Información Adicional
La publicación 15 (Circular E), Guía de Impuestos del Empleador
Impuesto sobre el Tema 753 - Formulario W-4 - employee's Withholding Allowance Certificate
