El sueldo de la Nómina de pago de Conversión de Bi-semanal, quincenal a Mediados de año

Question

Mi empresa ha cambiado la nómina de pago de bi-semanal, quincenal mediados de año El último período de pago quincenal antes de la conversión terminó el 9/7/2014. La primera semi-período de pago mensual comenzó en 9/16. Un cheque de pago fue emitido en 9/15 que se supone que iba a abordar la brecha, pero las matemáticas parece mal. Aquí es cómo los recursos humanos, explica el cálculo:

**EJEMPLO DE COMENZAR

Considere la posibilidad de su paga sobre una base anual. Si usted gana $120,000 al año: • Su quincenal (26 período de pago por año), la paga es: $4615 por período de pago (bruto) • Su semi-mensual (24 períodos de pago por año) pagar es de $5000 por cada período de pago (bruto) Hemos tenido 18 períodos de pago Quincenales de este año (a través de 9/7/14), por lo que has recibido de: $83,070 ($4615 X 18 paga) Vamos a tener 7 restantes semi-períodos mensuales de este año (a partir de 9/30/14), por lo que usted recibirá $35,000 ($5000 X 7 paga) El total de los dos es de $118,070 Que deja un hueco en su pago anual de $120,000 - $118,070 = $1930. El pagar el 15 es que $1930 brecha. Esto hace de todo para todo el año.

**FIN DEL EJEMPLO

No estoy de acuerdo con su razonamiento. Si nunca habíamos cambiado a semi-período de pago mensual, el pago final en 2014 incluyen los días trabajados hasta 12/28/14. Nos hubiera ganado nuestro salario anual por el trabajo realizado entre 12/30/2013 y 12/28/2014. Para sanarnos a través de 12/31/14, pagar debe incluir lo que esperaba conseguir con la anterior bi-semanal de la cantidad para el año (que es a través de 12/28/14) Y las 3 restantes días del mes de diciembre. ENTONCES, la próxima nómina año se inicia el 1/1/15 bajo el nuevo sistema. El ejemplo adjunto, no toma en cuenta los 3 días restantes del año (12/29 – 12/31).

Este es el ejemplo que me envió a la hora, y no he recibido respuesta todavía:

Digamos que la conversión de bi-semanal, quincenal que sucedió después de la última bi-sueldo semanal de este año. La última bi-sueldo semanal incluiría el pago a través de 12/28/14. El próximo período de pago es quincenal y sería a partir de 1/1/15 a 1/15/15. La "brecha" aquí es mucho más fácil de ver. Los empleados reciben su salario anual a través de 12/28/14, pero el nuevo salario anual fecha de inicio se convierte en 1/1/15. El trabajo realizado para obtener el salario anual cantidad incluye un año de las horas de trabajo de 12/30/2013 a través de 12/28/2014. Aviso esto incluye los días a partir de 2013. De nuevo, los tres días de la brecha puede ser visto hasta que el nuevo período de pago se inicia en el año 2015. ¿Cuál es la forma correcta de hacer esta conversión?

Answer 1

Si se pagan cada dos semanas y la cantidad se calcula dividiendo el anunciado salario anual por 26, luego de que fueron pagados en exceso, ya que hay un poco más de 26 dos semanas en un año, por lo que, en promedio, recibirá 1/364th extra por año (y 2/364ths en un año bisiesto).

Con el interruptor a bimestral pagar ese pago en exceso se retira, lo que explica, al menos la parte de que se produzca cualquier discrepancia se puede calcular. Antes el interruptor de la más que perder.

Como @JoeTaxpayer señala, también se pierde para el 29 de febrero; en el antiguo sistema se le pagara por ello, y en el nuevo sistema, no. Pero eso es una característica natural de una anualmente definido por el salario.

Answer 2

Ganesh es correcta acerca de la ligera pagar de más. No creo que legalmente puede reclamar que a causa de la mala contabilidad usted debe tener para mantener la paga extra.

Que se le pagó por 18 períodos de pago. Si te fijas en la fecha 36 semanas antes de 9/7/2014 Se puede ver que el primer período de pago de este año en realidad comenzó el año pasado. Así que parte de ese dinero que se le pagó en el primer período de pago fue por el trabajo realizado el año pasado. Usted puede encontrar 3 días adicionales que no están siendo pagados por el pasado fin de año.

A mi entender no tiene derecho a ese dinero. El error en su cálculo es la suposición de que el 18 de períodos de pago comenzó el 1 de enero a las que no lo hicieron. Así que están tomando en cuenta el sueldo del año pasado en la figura 83,070. Así que el cheque que le dio a usted que deberían haber pagado la cantidad de $3,136 en orden para que usted haya ganado 120.000 a finales de este año (por el trabajo realizado este año). Después de esto, los días al final de este año son tomadas en cuenta en el cálculo que hicieron.

Así que esto es lo que haría yo para calcularlo. Hay 249 días que fueron pagados para este año. Así que usted todavía tiene derecho a (365-249)/365*120000 ~ $38136. Ellos están pagando 35,000 por el fin de año. Así que le debe $3,136.

Answer 3

Creo que se podría hacer un caso que está siendo un poco mal pagados, pero no por la razón que das.

Permítanme decir desde el principio que cualquier plan de transición para que esta situación se va a tener algunas ambigüedades. Suponiendo que usted no trabajar los fines de semana, entonces bajo quincenal sistema de cada cheque es por 10 días de trabajo. Pero bajo la forma quincenal del sistema, el número de días de trabajo varía de 9 a 12. (Puede ser de 9 para la segunda quincena en febrero en años no bisiestos, 12 para el segundo cheque en 31 días meses). Exactamente lo que es "justo" puede ser discutible en función de la colocación de los fines de semana. Supongo que también se podría discutir sobre las vacaciones.

De todos modos, señala que bajo el antiguo bi-semanal de sistema, no se paga para el 29 de diciembre - 31 hasta el año siguiente. Pero eso es irrelevante. Su "brecha" de verificación se calcula para llevar el total a pagar por el año para que coincida con la cantidad que se le prometió. El hecho de que bajo el sistema antiguo, no habría conseguido algo del dinero hasta el próximo año no es relevante. No están calcular restando el regular cheques de pago -- quincenal plus semi-mensual-de lo que el total habría sido si todos fueran quincenal. Que resta de la prometida salario total. Que se ajusta automáticamente para el cambio en la "fecha final". O para decirlo de otra manera, bajo el viejo sistema que se habría pagado el 28 de diciembre por el trabajo realizado a través de ese día, y el trabajo que usted hizo en los últimos 3 días del mes de diciembre no serán pagados hasta el año siguiente. Pero bajo el nuevo sistema, el 31 de diciembre se le paga por el trabajo realizado a través del final del año, así que no hay prórroga.

Donde creo que usted tiene un caso, sin embargo, es que, si estoy contando las semanas correctamente, su primer cheque de pago para el año hubiera sido el 12 de enero. Eso significa que incluyó a pagar el 30 de diciembre y el 31 de 2013. Por lo tanto al calcular el 2014 prometió pagar menos sueldo, el "sueldo" incluye 2 días de 2013. Así que ellos están contando el dinero que se le pagó para el año 2013 de trabajo hacia el 2014 cheque de pago. En efecto, en virtud de este plan de transición que no será pagado por esos dos días en 2013.

Bajo el antiguo quincenal del sistema, en el 2014 que en realidad reciben 26 cheques que cubren el período desde el 30 de diciembre de 2013 al 28 de diciembre de 2014. Su primer cheque del año incluye el pago por 2 días en 2013. Su última verificación en el año no incluye los 3 días de 2014, para el que no podrán ser pagados hasta su primer cheque en 2015. Por lo que su pago para el año es de más de 2 pero menos 3 es igual a 1 día corto. Por supuesto, en otros años, usted pagó por un día más, por lo que normalmente se cancela a largo plazo. Pero con este plan de transición, se pierden los 2 días y nunca volver.

Creo que el hueco justo de verificación se calcula de la siguiente forma: fueron pagados en el marco quincenal sistema de 30 de diciembre de 2013 al 7 de septiembre de 2014. Usted será pagado según la quincenal sistema de 16 de septiembre de 2014 al 31 de diciembre de 2014 -- es de suponer que el primer cheque quincenal 30 de septiembre cubre comienzo del trabajo del 16 de septiembre. Así la brecha de verificación debe cubrir de septiembre de 8 a 15, o 6 días de trabajo. Hubo 261 días de trabajo en el año (suponiendo que me contó que correctamente), por lo que la brecha de verificación debe ser de 6 / 251 * la remuneración anual. En el caso de que la persona que toma los $120.000, que sería de $2869, no $1930. La diferencia es básicamente el pago de dos días para los dos días en 2013.

Otra forma de calcular sería tomar $120,000 x (261 + 2) / 261, es decir, a la figura de su salario durante los 2 días en 2013, además de todos los de 2014, y luego restar las cantidades pagadas bajo el antiguo quincenal, además de la nueva quincenal. Vamos a ver, que le da $120,920, menos $83,070 menos de $35,000 equivale a $2850. La diferencia básicamente es debido a errores de redondeo entre el conteo de días de trabajo y calendario de días más y el redondeo al dólar más cercano.

Personalmente, si yo iba a hacer esa transición, yo habría escogido una fecha cuando el final de una quincenal período coincidió con el final de un período quincenal. Suponiendo que la fecha más temprana posible el próximo 7 de septiembre, ya que es cuando se hizo el cambio real, el 30 de noviembre habría sido una buena elección.