Las opiniones varían al respecto, pero la mayoría de las recomendaciones que he leído, y que yo sigo, es el siguiente orden de inversión:
- Establezca un fondo de emergencia para cubrir 6 meses de gastos.
- Si el empleador hace una contribución a la cuenta 401(k), exija el máximo de esa contribución.
- Max HSA.
- Máximo de la IRA Tradicional/Roth/Roth de puerta trasera en función del nivel de ingresos.
- Max 401k.
- Cuenta de inversión imponible.
Si se tienen deudas, a menudo se les da prioridad después de aprovechar la aportación del empleador al 401k si tienen tipos de interés elevados (rentabilidad garantizada, en esencia), y muchas personas no se preocupan de pagar pronto las deudas a largo plazo con bajo interés, pero algunas las sitúan por delante de la apertura de una cuenta de inversión imponible.
La popularidad de la HSA se debe al hecho de que las contribuciones y las distribuciones no están sujetas a impuestos, siempre que el dinero se gaste en gastos de salud calificados, y actualmente no hay límite de tiempo para reclamar los gastos. Esto significa que puede pagar los gastos de su bolsillo y obtener distribuciones años más tarde, beneficiándose así de años de crecimiento compuesto libre de impuestos. Algunas HSA tienen escasas opciones de inversión, por lo que es posible que tenga que acudir a empresas externas, y las normas sobre los plazos de reembolso pueden cambiar.