Mi novia, una Muy Compensado Empleado (HCE reglas, en efecto), tiene su 401k contribuciones en jaque por su plan y de recursos humanos. Sin embargo, ella también es de 50+, por lo tanto elegible para la Captura Hasta la provisión por $5500 este año. Me gustaría contribuir a este a pesar de lo que parecen ser HR objeciones en cuanto a los plazos. Puede una empresa de límite de captura disposiciones sólo de fin de año? Ella podría pasar muchos meses sin contribuciones antes de volver a hacer coger? Este mecanismo parece arbitrario. ¿Está permitido?
Información adicional:
Su departamento de recursos humanos los límites de catchup disposiciones para noviembre y diciembre sólo, y limita al 50% de sueldo. Esto prácticamente garantiza que sus contribuciones a entrar en el $5500 permitido.
Respuestas
¿Demasiados anuncios?
Las reglas del IRS a menudo son los límites, pero no estricta mínimos. En este caso, una empresa se pueden ejecutar inferior de los depósitos como porcentaje de los ingresos para evitar el "top heavy" las violaciones, en cuyo caso ella sería la devolución de dinero al final del año.
Más importante, son estos depósitos igualado, y usted es consciente de los cargos dentro de la 401(k)? Para mí, esas dos respuestas son tan importantes como la cantidad depositada.
Usted puede encontrar este artículo, -- el primer golpe en Google si uno busca para "HCE y convergente disposiciones", por cierto -- de interés. Dice, entre otras cosas,
Si su plan tiene restricciones que impiden que contribuyen con la máxima contribución regular ($17,000 para 2012), usted todavía puede hacer la captura de contribuciones en la parte superior de su otro límite. Esto se aplica si sus aportes son tapados porque se le considera altamente compensados empleado (HCE). De hecho, el IRS está dispuesto a dejar que los empleadores clasificar el exceso de contribuciones 401k como aportes complementarios. Por lo tanto, si usted es un HCE que es de 50 o más años, y su plan permite la captura de contribuciones, usted debería ser capaz de contribuir más a su HCE límite sin tener que preocuparse acerca de un reembolso.
Lo que no entiendo, sin embargo, es su afirmación de que catch-up 401k contribuciones limitada al 50% del salario en noviembre y diciembre no va a permitir que su HCE 50+ novia para contribuir con la suma total de $5500 cantidad. Una HCE es generalmentedefinido como una persona que gana más de $100 mil por año, por lo que el salario obtenido en noviembre y diciembre total sería de al menos $100K/6 = $16666 que podría estar de permitir la plena catch-up la contribución. Si tu novia está en los salarios por hora y la gente está planeando en la 4 semana de vacaciones en noviembre y De diciembre, tal vez algunas re-planificación puede ayudar a resolver el contribución problema.
