Como propietario de un pequeño negocio, ¿cuáles son los requisitos para iniciar un plan de 401k o IRA tradicional fondo? Cuánto cuestan administrar? Estoy en una etapa muy temprana de mi empresa ahora mismo, pero me gustaría empezar a pensar acerca de un paquete de beneficios a largo plazo y me gustaría poner algunas de mis propias ganancias personales para su jubilación así.
Gracias!
Aquí es un buen resumen de Vanguardia en algunas de las opciones para el propietario de un pequeño negocio para ofrecer cuentas de jubilación.
https://investor.vanguard.com/what-we-offer/small-business/compare-plans
Me gustaría ver a través de la carta y decidir que la avenida es mejor para usted y, a continuación, llamar a las empresas de inversión (la Vanguardia, la Fidelidad, etc. etc.) pedir información de precios.
OK, así que primero de todo, los empleadores no IRAs. IRA significa Individuales de la Cuenta de Jubilación. Puede configurar un personal de IRA por ti mismo, pero no para los empleados. Si eso es lo que está después de, a continuación, sólo instalar uno para sí mismo - no hay reglas especiales que hay para el auto-empleo.
Tan lejos como la creación de un plan 401(k), te sugiero que cheques con la administración de beneficios de las empresas. Si eres pequeño, es probable que no tienen un departamento de RRHH, por lo que la gestión de un plan 401(k), usted probablemente sería demasiado gravoso. Encargar esta tarea a una empresa que se encarga de recursos humanos para usted (tal vez ejecutar la nómina, etc. también), sería la mejor opción. Aparte de eso, me gustaría intentar llamar a una gran institución financiera (Schwab, Fidelidad, etc.) para una orientación clara.
Si usted es el único propietario (o sólo a usted y a su cónyuge) y esperar a ser de esa manera por un par de años, considerar los beneficios de un individuo 401(k). Los límites de contribución son más altos que los de una cuenta IRA, y generalmente no hay costos involucrados. Usted puede buscar en google "Individual 401k" y cualquiera de las principales firmas de inversión (Fidelidad, Schwab, etc) va a crear una de forma gratuita. Esta opción le da una gran libertad para decidir cuánto dinero poner distancia sin ningún plan de gastos de gestión. El IRS sitio tiene todos los detalles en un artículo titulado de Un Participante Planes 401(k) .
Una vez que usted tiene empleados, si desea configurar un plan de jubilación para ellos, entonces usted necesitará cambiar los tradicionales, patrocinado por el empleador 401k, que supondrá unos honorarios por su parte. Me parece recordar $2k/año en concepto de honorarios, cuando tuve un patrocinados 401(k) para mi empresa, y estoy seguro de que esto varía ampliamente.
Si usted tiene empleados y no siente la necesidad de tener un plan de jubilación, usted puede configurar su propia IRA y simplemente no ofrecen un plan de empresa a sus empleados. La contribución de IRA límites son más bajos que los de un individuo 401(k), pero la configuración es fácil y gratuito.
Así que, básicamente, si usted desea pasar de $0 el plan de gastos de gestión, reciben un plan 401(k) si trabaja por cuenta propia, o de una cuenta IRA para usted si usted tiene empleados.
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