Mi pareja sólo se cambió de trabajo para un empleador que sólo ofrece un plan médico de deducible alto. Esta no es una situación ideal para nuestras finanzas como ambos tenemos condiciones crónicas de salud, de su ser de alto riesgo, y esperamos alcanzar nuestro bolsillo max ($6000). También hemos descubierto recientemente que aunque la cobertura comenzó el 1 de Marzo, a causa de su programación de pago, no hay fondos en la cuenta HSA sin embargo, debido a que los fondos no deben ser tomados a cabo hasta su próximo cheque de pago a mediados de mes. (no estoy seguro de cómo tenemos cobertura, ya que también no ha tomado ninguna prima).
Estos factores han dado como resultado una situación en la que, aunque hemos maximizado nuestra HSA contribución, los fondos disponibles en nuestro HSA se va a la zaga de la cantidad que debe en gastos médicos durante al menos los próximos meses.
Qué estrategia va a minimizar nuestras pérdidas más? Debemos: 1. Cargo de todos los gastos y reembolsar a nosotros mismos como el dinero disponible en la cuenta HSA así que al menos podemos estar haciendo 2% en efectivo de tarjeta de crédito? (No estaríamos teniendo en deuda como tenemos suficientes ahorros para cubrir los pagos con tarjeta de crédito.) 2. Realizar todos los pagos podemos usar la HSA principalmente, a cobrar el resto, y reembolsar a nosotros mismos como los fondos disponibles más adelante?
Hay riesgos potenciales a cualquiera de estos planes? Y estoy perdiendo el beneficio fiscal de la HSA, cuando me reembolsar a mí mismo?