Estaba cotizando la cantidad máxima a mi antiguo empleador que cerró el 15 de junio de 2012. Empecé en un nuevo trabajo el 10 de septiembre de 2012, pero no podré participar en el plan 401-K de mi nueva empresa hasta el 1 de enero de 2013. ¿Qué opciones tengo? Me gustaría hacer la contribución máxima de $ 16,500 en 2012 hacia mi 401-K (o equivalente) y obtener la ventaja fiscal que fluye de esta contribución también? ¿Algún consejo, por favor? Muchas gracias.
Respuestas
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Jay nel
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Compruebe si puede hacer una aportación el 31 de diciembre de 2012 o antes de esa fecha si acepta renunciar a la participación de la empresa en esa cantidad. Algunos empleadores restringen la participación en el primer año de empleo para evitar aportar una cantidad equivalente durante el periodo de prueba del nuevo empleado. Al fin y al cabo Después de todo, el nuevo empleado puede ser despedido durante este tiempo, o puede decidir renunciar si el trabajo no es lo que se esperaba, por lo que la empresa perdería la cantidad aportada. Algunos planes 401k tienen normas sobre el momento en que chalecos para evitar esta eventualidad, pero pero tal vez el plan de su nueva empresa no tenga esa norma, y el partido incluso si renuncia (o, Dios no lo quiera, si le despiden) antes de que acabe el año. a finales de año. Pero Pero si acepta renunciar a la igualación, puede que estén dispuestos a dejarle cotizar en 2012.
Stu
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7999
Sigue ahorrando como hasta ahora.
Puede pagar impuestos ahora o más tarde. Los 401(k) y similares te permiten pagar impuestos más tarde quizá mucho más tarde, y quién sabe cuán altos serán los tipos impositivos. Una cuenta de ahorro, CD, fondo de inversión, lo que sea, puede incurrir en impuestos cada año, pero luego ya los has pagado.
Las cuentas con ventajas fiscales no son más que un tipo de vehículo de inversión. Si su empresa le ofrece una aportación equivalente, puede ser una buena opción. Si no recibe una igualación, yo ampliaría sus opciones más allá del 401(k) y echaría un vistazo a los números.
