Es decir, ¿hay alguna forma de "normalizar" el valor y el valor futuro de los componentes de la retribución, como la bonificación anual, las comisiones, la contribución a la pensión, las prestaciones sanitarias, los días de vacaciones, el coche de empresa, etc., de modo que, al evaluar las ofertas, se comparen los mismos elementos?
Respuestas
¿Demasiados anuncios?
Steve Shaner
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Sí, ¡suma!
No te dan, digamos, 30 días para aceptar una oferta porque necesites 30 días para ir a correos: te están dando tiempo para evaluar la oferta.
Una simple solicitud de información a RR.HH. le permitirá saber con exactitud (o al menos en términos aproximados para prestaciones variables) lo que pagará por prestaciones, lo que recibirá como compensación por sobresueldo, y el coste y las políticas relacionadas con los días de vacaciones, etc.
Súmalo y compáralo con la contabilidad detallada que hiciste para las otras empresas, y deberías poder decir qué cifra es mayor que la otra.
Si además estás familiarizado con principios financieros muy básicos, puedes hacer una pequeña hoja de cálculo que te muestre también el valor de una oferta a lo largo del tiempo. (bandas de aumento salarial, etc.)
Sin embargo, como advertencia personal, asegúrate de no entrar DEMASIADO en detalle en la contabilidad. Si te importa tanto, dudo que estés eligiendo la empresa por las razones correctas.
Lars Mæhlum
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101
OMI... si trabajas en una gran empresa... ¿no tendrían una escala salarial para el puesto que ocupas... y los niveles de experiencia necesarios para corresponder a ese nivel salarial...? Estoy seguro de que cada empresa tendrá diferentes valoraciones salariales... así que buscar la mejor es probablemente lo que hay que hacer.
