Nuestra empresa aplica la retención obligatoria en el plan de 401k de cada día de pago, que parece ser realizado de forma correcta y oportuna. Según nuestro contrato de beneficios, se supone que el empleador para que coincida con nuestras contribuciones en el 3%. Esto se paga al final de su año calendario, no en nuestro quincenal de la nómina de pago. Este año, en el que fueron notificados en 1/26/2017 que no se cumplan nuestros 2016 contribuciones. Puede que puede legalmente negarse a coincidir? Si el Empleador, el beneficio es cambiante, debe haber sido dado de notificación antes de fin de año?
Respuestas
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Francisco Presencia
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Las contribuciones del empleador a un plan de 401K no son exigidos por la ley, de manera que estén dentro de su derecho a no contribuir.
Es probable que el lenguaje en su manual de beneficios que indica que las contribuciones del empleador son contingentes de beneficios suficientes.
Si de hecho tienen un contrato que indique el empleador aportará el 3%, sin excepción, entonces este sería un contrato de violación. Usted podría intentar hablar con HR/propiedad, pero también puede necesitar ver a un abogado.
La mayoría de los empleadores a evitar "la pintura sí mismos" en ese tipo de esquina.
z_dood
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1
Usted debe haber recibido un Resumen de la Descripción del Plan cuando se fueron de instalación en el nuevo plan. Que va a tener los detalles sobre cómo el partido está estructurado. Si se trata de un 'discrecional' coinciden, entonces el empleador puede hacer lo que quiera mientras sea uniforme (incluidas las que no coinciden en absoluto). Si dice que va a coincidir con x%, luego están legalmente obligados a hacerlo. El Plan de idioma del Documento tiene prioridad sobre el manual de beneficios.
Versión corta - pide el Resumen de la Descripción del Plan o Documento del Plan y ver lo que dice.
