Los seguros de dependencia y las tarifas no han sido ni serán fáciles de predecir.
En 2002, el Gobierno de EE.UU. puso en marcha un programa en el que los empleados de la Administración podían contratar un seguro opcional de asistencia a largo plazo.
Se animó a los empleados a comprar con antelación para fijar sus tarifas. Por supuesto, los costes médicos subieron y los bonos no obtuvieron la rentabilidad esperada. Entonces los empleados descubrieron que la promesa de no subir las tarifas era una ficción. La compañía de seguros tenía un contrato con el Gobierno y cuando ese contrato se renovaba todos los licitadores podían recalcular las tarifas. Así que aunque la misma compañía ganó el contrato en 2009 y en 2016 las tasas subieron :
- 2009, las tarifas de las primas aumentaron aproximadamente un 25% para más de 146.000 beneficiarios que se habían inscrito en una opción de protección contra la inflación de protección contra la inflación.
y luego en 2016
- Empleados federales inscritos en el Seguro Federal de Dependencia Esta semana, los empleados federales inscritos en el Programa Federal de Cuidados a Largo Plazo se han visto afectados por un la Oficina de Administración de Personal dijo que las primas del próximo año que las primas del próximo año aumentarán en un promedio del 83%.
El Congreso pide una investigación porque:
"Así que esto indica un enorme error de cálculo en las primas anteriores y también puede ser inasequible para muchas personas".
Los expertos no pueden predecir con exactitudL
análisis reciente del programa, utilizando hipótesis actualizadas basadas en tendencias identificadas y la experiencia real de los siniestros, indicó que las primas actuales del FLTCIP no serían suficientes para hacer frente a los los costes previstos de las prestaciones
