En la final es tu dinero. cuando usted deja su trabajo se le dará un par de opciones, si tienes dinero del 401k:
1) Dejar en la cuenta 401K con el empleador. Usted no será capaz de contribuir más, pero usted generalmente PUEDE quedarse con el dinero sin problemas. Para los saldos de menos de $5K, el empleador puede obligar a retirar el dinero de su plan (ver opciones 2-4). Yo generalmente no sugiero hacer esto. Opción 3 da mucha más flexibilidad y, generalmente, menos los gastos en la cuenta.
2) Rollo de la balanza hacia un nuevo plan de empleadores.
3) el Rollo el equilibrio en un auto dirigido IRA o Roth IRA (Dependiendo del tipo de plan de retiro 401K)
4) salida de Efectivo el saldo de la MUY mala idea. Usted puede perder hasta el 40% de su dinero a través de multas e impuestos de hacer esto.
El empleador es un poco más complicado. Usted querrá mirar el empleador del periodo de adquisición de derechos. Cualquier empleador que no está investido, es probable que no permiten mantener. Sin embargo, SUS contribuciones pertenecen a usted y que no pueden legalmente hacer eso.
Aclaración sobre el periodo de concesión:
Las compañías tienen la opción de especificar un periodo de adquisición de derechos para animarles a permanecer con ellos por más tiempo. Cómo esto funciona es que lo que pones en el plan de retiro 401K, que van a contribuir una cantidad adicional (por lo general menos de 10%) de su dinero a su cuenta con una cadena conectada, que sólo consiguen mantener el dinero invertido en la cuenta de que si te quedas con la sociedad, al menos de X años.
En muchos de los casos tienen un cronograma de adjudicación algo como esto:
Years at company Employer Match You can take with you**
1-3 0%
4 50%
5 100%
El período de devengo nunca se aplica a dinero que USTED pone en la cuenta, solo lo que el empleador aporta.