Algunas empresas ofrecen comidas gratuitas a sus empleados (por ejemplo, Google).
¿Tendría que declarar estas comidas en mis impuestos?
Si no, ¿qué pasaría si una empresa proporcionara todas las comidas, lavandería, coche, casa, ocio, etc. a los empleados (podría hacerlo dando a cada empleado una tarjeta de crédito que pagaría la empresa)? ¿Los empleados no pagarían impuestos sobre la renta?
Parece que el recurso para decidir estos es aquí
En cuanto a las comidas, la ley me parece un poco vaga.
Puede excluir del salario de un empleado el valor de las comidas que le proporciona salario del empleado si cumple los siguientes requisitos.
- Se amueblan en los locales de su empresa.
- Están amuebladas para su comodidad.
Esta exclusión no se aplica si permite que su empleado recibir una paga adicional en lugar de comidas.
Si el objetivo de que Google proporcione comidas es beneficiar a Google, ya que las personas no abandonarán el Googleplex para comer en otro lugar, lo que aumentará la productividad de Google, entonces esto está cubierto como gasto empresarial. (Incluso si no lo fuera, Google tendría que notificarle que le está proporcionando un beneficio no compensable, es decir, una compensación, entregándole un 1099 a final de año).
En cuanto a las demás prestaciones, la única manera de que no sean imponibles es que se aplique una de las dos condiciones.
Creo que hay una compensación por horas extraordinarias de comida. Es decir, si un empleado trabaja "horas extraordinarias" (definidas como las 19:00 para empezar a las 21:00, o más de diez horas después del inicio del turno), la empresa puede proporcionarle una comida no imponible de forma gratuita, o darle una asignación "razonable" ( $15-$ 20) que deben gastarse fuera en una comida (no bebidas). Esto se debe a que el empleado está trabajando horas extra a conveniencia de la empresa.
Los almuerzos pueden subvencionarse. Es decir, la empresa puede proporcionar el almuerzo en sus instalaciones y debe cobrar a los empleados los costes directos de la comida y su preparación, pero puede renunciar a cobrar los "gastos generales" (por ejemplo, el alquiler implícito de las instalaciones para el almuerzo) y los beneficios.
En muchos casos, sí.
En el caso de que un empresario entregue a sus empleados una tarjeta de crédito para que la utilicen, se trata claramente de ingresos si la tarjeta se utiliza para algo que no sea un gasto empresarial.
En general, si recibe algo con un valor significativo sin condiciones, es probable que esté sujeto a impuestos. Google cuenta sin duda con un ejército de abogados fiscalistas, así que tal vez puedan aprovechar algún tipo de laguna legal.
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