Estoy de acuerdo en que debería haber recibido un formulario 1099 y w-2 de su empleador. Pueden ser reacios a hacer eso porque algunas personas creen que podría desencadenar una auditoría del IRS. La razón es que el contratista independiente vs empleado se supone debe ser definido por su función de trabajo, no por su elección. Si usted fuera un contratista y luego pasó a ser un empleado sin cambiar su descripción de trabajo, entonces el IRS podría afirmar que usted debe siempre han sido un empleado todo el tiempo, y así debería de cada uno de los otros contratistas que trabajan para esa empresa con un trabajo similar función. Es un avispero que el empleador no quiere hacer.
Pero ese no es su problema; ¿qué debe hacer al respecto? Cuando usted dice, "añadió mi Federales y FICA W/H juntos", ¿te refieres a que el total que aparece en el recuadro 4 del formulario 1099? Si es así, parece que el empleador está a la espera de que vuelva a pagar el empleador porción de la FICA. Puede usted les pregunta si ellos realmente pagado? Si lo hicieran, entonces no veo que haya una alternativa, pero para emitir un W2, debido a que el IRS podría estar esperando uno. Si no paga su FICA, entonces la cantidad de este costo es de 7.65% de lo que habría sido su W2 salarios. En mi humilde opinión sería razonable para usted para solicitar que se envíe un cheque por esa cantidad extra. Nota: a pesar de que esa cantidad será menor de $600 y usted no recibe un formulario 1099 en 2017 para que, legalmente, usted todavía tiene que pagar impuestos sobre esa cantidad, así que creo que una buena estimación sería la llamada a 10% de su lugar. Dependiendo de su personalidad y de sus relaciones con el empleador, si deciden no para "hacer todo", lo que podría amenazar a llenar el formulario SS-8.
Información adicional: (Gracias Bobson por traer esto.) La situación en la que se encuentra en es similar al concepto de "Contrato de Alquiler". Puedes empezar como un contratista, y luego convertir a un empleado. Con el fin de evitar emitir un 1099 y W-2 a la misma persona en un solo año fiscal, las empresas suelen utilizar una de las siguientes estrategias:
- Traer el contratista a través de otra empresa (temp o de dotación de personal de la agencia). Esto es comúnmente llamado corp-a-corp (C2C) y es la forma más común de contrato para alquiler de arreglos, ya que legalmente es muy corta y seca. (Suponiendo que la agencia de trabajo temporal hace su trabajo, tiene el seguro correspondiente, y le paga al trabajador como empleado W2, retiene el correcto impuestos, etc.)
- Si el contratista independiente se emitirá un formulario 1099 directamente pero se convierte en W2 en la mitad del año, algunas empresas simplemente hacer el W2 estado retroactivo desde el inicio del contrato (o el comienzo del año, lo que ocurra más tarde). Esto beneficia al empleado porque no autoempleo de impuestos para el momento en que estaban a un contratista para ese año fiscal.
- A cargo del "contratista", a través de la nómina de pago desde el principio (como un empleado W2). Las empresas normalmente no me gusta hacer esto porque ellos tienen para ofrecer beneficios también. Es posible que una pequeña empresa que no ofrece los beneficios de hacer esto, y aunque la persona se conoce como un "contratista", realmente es un empleado de un impuesto perspectiva.
Su situación en particular es la más cercana a la situación 2, pero a la inversa. En lugar de retroactivamente llamada de un empleado W2 todo el tiempo, su empleador está engañando y de intentar clasificar como un formulario 1099 contratista todo el tiempo. Esto es mal visto por el IRS, así como el empleado, ya que, como se descubrió que cuesta más dinero en la forma de empleador de los impuestos de FICA. Desde su descripción parece que su empleador estaba tratando de hacer un favor y no muy siga a través con él. Lo que deberían haber hecho nunca la cambie a W2 en el primer lugar (si es que realmente debería haber sido un contratista), o que debería haber hecho la conversión correctamente sin ensartar a lo largo.
