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¿Por qué los precios de las acciones de una empresa parecen subir después de un despido?

He estado buscando comprar algunas acciones recientemente, y he tenido curiosidad por algo.

Estoy buscando invertir en algunas empresas tecnológicas, y me pregunto por qué cuando anuncian despidos, el precio de las acciones sube. Estaba pensando en invertir en AMD hoy, pero resulta que a pesar de que anuncian despidos, sus acciones subieron.

En este caso, he estado pensando en invertir en empresas que van a tener despidos masivos pronto. Pero no entiendo por qué el despido de empleados hará subir el precio de las acciones. ¿A qué se debe esto? ¿Estoy confundiendo lo que está sucediendo?

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Alex Papadimoulis Puntos 168

Si el mercado cree que la empresa tiene un exceso de personal, el hecho de que la dirección reconozca el problema y lo resuelva puede hacer que el precio suba.

También puede significar que los acontecimientos externos hicieron subir el precio, y las malas noticias se perdieron en los otros temas del día.

A veces, los despidos son una señal de que la empresa está entrando en una larga espiral descendente; en otros casos, es una señal del inicio de la recuperación. Los despidos también pueden verse como una buena noticia si no fueron tan grandes como algunos expertos temían.

Hay que ver la situación exacta para entender por qué la noticia x repercute en la comilla de las empresas.

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carson Puntos 1421

Como otros han señalado, a menudo hay muchos factores que contribuyen al movimiento de una acción, además de las últimas noticias. En particular, el sentimiento general del mercado y el movimiento de los precios suelen ser el principal motor de la evolución de cualquier acción en un día determinado.

Pero en este caso, diría que su observación anecdótica es correcta: En igualdad de condiciones, los anuncios de despidos tienden a hacer subir el precio de las acciones.

He aquí la razón:

Para el público, los despidos son casi siempre una señal de que una empresa está dispuesta a hacer lo que sea necesario para arreglar una problema ya conocido y grave.

Los despidos masivos son brutalmente decisiones difíciles. Incluso en empresas que pasan por ciclos de ellas con bastante regularidad, siguen siendo dolorosas cada vez. Hay un fuerte desgaste personal en la cadena de ejecutivos que tiene que decidir quién pierde su sustento. Y aunque pienses que a la mayoría de los ejecutivos no les importa (y creo que te equivocas) sigue siendo increíblemente distrayendo . El proceso dura muchas semanas, durante las cuales la productividad cae en picado. Y es desmoralizante para todos cuando ocurre.

Así que las empresas rara vez lo hacen hasta que creen que tienen que . En ese momento, es probable que estén luchando con algunos problemas muy conocidos públicamente, generalmente márgenes en contracción (o negativos).

Así, la opinión del mercado sobre la empresa en el momento justo antes de que se produzcan los despidos es casi siempre: "esta empresa tiene problemas, pero no puede o no quiere resolverlos". .

Los despidos indican que ambos de esas posibilidades son incorrectas. Sugieren que la empresa cree que los despidos solucionarán el problema, y que están dispuestos a hacer llamadas difíciles para hacerlo.

Y por eso suelen hacer subir los precios.

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Fluffy Puntos 268

AMD está haciendo algo más que despedir personal. Su informe de resultados también incluye la venta de inmuebles y otras estrategias de cambio de rumbo que podrían reflejarse en la subida de las acciones por la esperanza de los inversores. Al mismo tiempo, hay que tener en cuenta qué parte de la subida es una señal definitiva de noticias positivas y qué parte puede ser simplemente ruido aleatorio, ya que hasta un reloj roto acierta dos veces al día.

A menudo habrá algo más que un simple anuncio de despido del x% del personal. Habrá planes para mejorar los beneficios futuros y esto es lo que los accionistas querrán saber. Qué está haciendo la dirección para que la empresa mejore sus beneficios en el futuro.

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