El valor de las Pensiones en lo que respecta a las negociaciones salariales

Question

He sido informado de las carreras.stackexchange a publicar aquí esta cuestión, ya que es más financiero que el consejo de la carrera.

He recibido una oferta de trabajo de una empresa y estoy mirando para hacer un fuerte contra-oferta. Para hacer el argumento más fuerte que yo estoy tratando de tener la mayor cantidad de información a mi disposición. Salario, vacaciones y 401k coincidentes han sido tomadas en cuenta. Sin embargo, estoy teniendo problemas con mi pensión y cómo valorarlo. La empresa en la que trabajo actualmente tiene un programa de pensiones (que ha sido congelado para no permitir que los nuevos empleados a entrar), mientras que el futuro de la empresa no.

Debido a mi juventud y años de poner en el programa la cantidad de dinero que visto desde la citada pensión mínima en la actualidad; sin embargo, si yo fuera a trabajar a esta empresa hasta la jubilación sería de una gran cantidad de dinero cada mes.

¿Cuál es la mejor manera para este factor en cuando hacer una contra-oferta? Por eso me refiero a que, cuando se mueva de una empresa con una pensión a uno sin ¿cómo puedo determinar su valor?

Answer 1

La pensión típico es digno de un 8-10% de los ingresos. Mi fuente es que cuando mi compañía eliminó la tradicional pensión y se volcó a un valor en efectivo de la cuenta, el depósito para el valor en efectivo fue de 8% del ingreso bruto cada año.

Obviamente, los términos de cada plan varía, este es un botín de más de un válidos hecho de que se aplica a todos.

Answer 2

Casi todas las empresas en los estados unidos han cambiado de formal programas de pensiones a planes de 401k, y la mayoría de las empresas que todavía tienen programas de pensiones no permitir a los nuevos empleados a inscribirse en el nuevo programa; sólo los participantes anteriores, que son adquiridos en el plan de pensiones se obtendrá beneficios mientras que los nuevos empleados se inscriben en el plan de 401k. Si este es el caso de la su futuro empleador, a continuación, exigiendo que pueden inscribirse en el plan de pensiones es probable que sea inútil; de hecho, las probabilidades de la respuesta bien puede ser "Aquí está nuestra oferta. Lo tomas o lo dejas" o "Nos estamos retirando la oferta que hemos hecho", especialmente si son en un campo donde hay un montón de otras personas que podrían hacer el trabajo en lugar de usted. Así que asegúrese de que usted entiende lo que su valor para la empresa y el nivel de apalancamiento usted tiene antes de empezar a hacer contraoferta.

Con respecto al dinero que usted puede ser que han depositado en su actualempleador plan de pensiones, son sus opciones para salir de allí hasta que se jubile y empezar a obtener una pensión (en general no se aconseja en estos lamentable veces cuando el la empresa puede incluso no existir por entonces), la transferencia en una cuenta IRA o a su nuevo empleador del plan de 401k. Este último es el único asunto que se refiere a su potencial empleador y donde puede ser que necesite para pedir; el nuevo empleador del plan de 401k puede no ser estructurados para aceptar las transferencias. Si el dinero en su actual empleador del plan de jubilación es en un plan de pensiones, lo que se paga para rodar puede ser diferente (y más pequeño) que lo que se ha acreditado hasta el momento. Por ejemplo, mi (Gobierno del estado) plan de pensiones acreditado 8% de interés anual sobre los montos a los que he contribuido, pero esto era falso dinero, ya me había resignado y se retira las contribuciones a las pensiones (para el propósito de rodar en una cuenta IRA o incluso tomarlo como dinero en efectivo), habría recibido sólo mis contribuciones plus sólo el 4,5% de interés por año. El 8% de interés acreditado está disponible sólo para el propósito de la compra de una anualidad inmediata a la jubilación; no es algo que se portátil a un nuevo plan, y si quiero una suma de pago a la jubilación en lugar de una pensión en la forma de una anualidad, sería el 4.5% de la tarifa de nuevo...

Answer 3

Yo estoy en una situación similar y han encontrado recientemente un planificador que dice una pensión que paga $100/mes $18k en ahorros para la jubilación. Sé que no responde a su pregunta directamente, pero podría utilizar un interés simple calculadora de ahorros (la tasa del banco tiene uno) para ver cuánto de sus ingresos, usted tendría que ahorrar durante x periodo de tiempo y deducir que a partir de la oferta en su futuro empleador para comparar "manzanas con manzanas"

Sin embargo, yo realmente creo que el valor de una pensión de jubilación es mayor que los mencionados anteriormente.

Para ilustrar:

• En mi situación, me aceptó un puesto en una escuela en virtud de un contrato para maestros más tarde que la mayoría en la vida.
• Pensión a los 60 años de edad (10 años a la enseñanza en virtud de contrato de unión)=alrededor de $800/mes
• Cantidad necesaria para salvar a dibujar $800/mes (5%/mes) por cerca de 30 años (360 meses), incluyendo un poco de los intereses devengados en los que la pila durante los años de jubilación = $200k.
• Cantidad que tendría que ahorrar cada mes @%6 simple interés por los 12 años hasta que alcance la edad de 60 años=alrededor de$1200/mes pre dinero de los impuestos.

Así, en este ejemplo mi pensión parecería ser valorado en alrededor de $14,000 en el salario de los 10 años.