Hay un posible peligro para el incremento de los salarios. Hace dos cosas:
- Atraer a más trabajadores a su empresa.
- Aumentar el costo de sus trabajadores.
La primera debería ser obvio. Si aumentan los salarios, puede atraer a los trabajadores de otras empresas. Más trabajadores para usted.
La segunda es menos evidente. Usted no necesariamente tiene que aumentar el salario de sus trabajadores actuales, si el pago pueden ser diferenciados. Pero si empiezas a dibujar lejos de trabajadores de otras empresas con sueldos más altos, la tendencia natural es a otras empresas para aumentar sus salarios. Ahora que se están apartando de su original trabajadores. Así que usted tiene que coincidir con sus ofertas y los salarios de su original trabajadores son hasta demasiado.
Un tercer resultado es que pagar salarios más altos que reduce sus ganancias. Si reduce sus ganancias pasado el punto cero, eventualmente salir de los negocios. Esto es especialmente problemático porque en el principio, lo que usted tiene es la de más altos pagados a los trabajadores. Pero no hay trabajo para ellos en el mayor sueldo. Porque todos los demás competidores están pagando menos y cobrando menos. Usted pagando más y cobrar más ganar ninguna de las ofertas y no obtener ningún proyectos.
Una razón de esto es especialmente peligroso en ÉL es que es relativamente fácil trabajar de forma remota. Así que una empresa puede contratar a un Brasileño en Brasil para hacer el trabajo, tomando ventaja de la baja de brasil de los salarios. Esto pone algo de un techo en cuánto a las empresas de carga. Hay más coordinación coste para trabajar remotamente parecido a eso. El Brasileño empleado no puede asistir a las reuniones en persona, etc. Pero hay un límite a cuánto de una prima puede cargar para evitar que.
Para poner todo esto en términos económicos, la demanda doméstica ES la mano de obra es elástica. Si los precios aumentan, la cantidad demandada disminuye bruscamente. Extranjeros QUE las opciones de crear un sustituto natural.
TL;DR Si las presiones limitar la cantidad que las compañías pueden cobrar son más fuertes que las presiones de la limitación de lo poco que se puede pagar, las empresas no cobran más que pagar más.