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Falta de personal de TI de fuerza de trabajo, pero no aumentan los salarios

En mi país, Portugal, muchas empresas siempre están quejándose en los medios de comunicación con respecto a la falta de personal de TI de fuerza de trabajo, pero no aumentan los salarios. Tenemos datos estadísticos del gobierno que demuestra lo que estoy diciendo.

  • Las compañías están pagando menos en 2016 que en el 2011, para QUE la fuerza laboral (-10.2%). GEP/MTSSS
  • A partir de 2014 a 2017 hay una disminución de la fuerza laboral de 110.900 a 104.300 empleados. Eurostat - Empleados / as especialistas en TIC

Así, los hechos:

  • Las compañías están pagando salarios más bajos
  • El número de los especialistas, también disminuyen (probablemente la emigración).

Si hay una escasez de trabajadores, como de las empresas, diciendo: ¿por qué la ley de la oferta y la demanda no se aplica en este mercado de trabajo?

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Organiccat Puntos 2034

Las observaciones objetivas que hemos enumerado encajan perfectamente con la ley de la oferta. Hemos visto que el salario (precio) han caído, y durante el mismo período, la oferta ha ido hacia abajo.

El hecho de que las empresas que públicamente se quejan de que no hay un montón de hoteles, trabajadores altamente calificados disponible no es lo mismo que las empresas están dispuestas a convertir en la demanda efectiva por el incremento de los salarios.

Una razón común para que las empresas de quejarse de las cosas públicamente, por ejemplo, es que quieren que el gobierno intervenga para ayudar a ellos. En este caso, tal vez desea gobierno para proporcionar más subvencionados de formación, o permitir que más de la inmigración en el sector, cualquiera de los cuales podría bajar los salarios más o evitar que suba.

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Ben Puntos 129

El desarrollo de un punto hecho en Dan respuesta, es importante distinguir entre un movimiento a lo largo de una curva de oferta y un desplazamiento de toda la curva, en este caso la curva de oferta de mano de obra calificada del personal de TI.

Cuando una empresa decide qué salario (precio) que se va a pagar, es emitir un juicio acerca de su posición preferida en la curva de la oferta que se enfrenta. En otras palabras, se trata de elegir, de entre todas las combinaciones de precio y cantidad de personal disponible, la combinación que se considera de maximizar sus beneficios.

Cuando una empresa se queja de que hay escasez de personal capacitado, que está haciendo algo muy diferente. Es expresar la preocupación de que sus beneficios son menos de lo que podrían ser si el personal más calificado podría ser contratado en cualquier precio dado, es decir, si la curva de oferta se desplaza hacia abajo. Pero la posición de la curva de oferta es probable que sea totalmente o en gran medida fuera del control de una sola empresa. Por lo que también puede ser la búsqueda de la intervención del gobierno con medidas para desplazar la curva de oferta hacia abajo.

Desde el punto de vista de la maximización de beneficios de la firma, por lo tanto, no hay ninguna incoherencia en la celebración del salario constante mientras ellos se quejan de escasez de personal.

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Jonathan Puntos 197

Hay un posible peligro para el incremento de los salarios. Hace dos cosas:

  1. Atraer a más trabajadores a su empresa.
  2. Aumentar el costo de sus trabajadores.

La primera debería ser obvio. Si aumentan los salarios, puede atraer a los trabajadores de otras empresas. Más trabajadores para usted.

La segunda es menos evidente. Usted no necesariamente tiene que aumentar el salario de sus trabajadores actuales, si el pago pueden ser diferenciados. Pero si empiezas a dibujar lejos de trabajadores de otras empresas con sueldos más altos, la tendencia natural es a otras empresas para aumentar sus salarios. Ahora que se están apartando de su original trabajadores. Así que usted tiene que coincidir con sus ofertas y los salarios de su original trabajadores son hasta demasiado.

Un tercer resultado es que pagar salarios más altos que reduce sus ganancias. Si reduce sus ganancias pasado el punto cero, eventualmente salir de los negocios. Esto es especialmente problemático porque en el principio, lo que usted tiene es la de más altos pagados a los trabajadores. Pero no hay trabajo para ellos en el mayor sueldo. Porque todos los demás competidores están pagando menos y cobrando menos. Usted pagando más y cobrar más ganar ninguna de las ofertas y no obtener ningún proyectos.

Una razón de esto es especialmente peligroso en ÉL es que es relativamente fácil trabajar de forma remota. Así que una empresa puede contratar a un Brasileño en Brasil para hacer el trabajo, tomando ventaja de la baja de brasil de los salarios. Esto pone algo de un techo en cuánto a las empresas de carga. Hay más coordinación coste para trabajar remotamente parecido a eso. El Brasileño empleado no puede asistir a las reuniones en persona, etc. Pero hay un límite a cuánto de una prima puede cargar para evitar que.

Para poner todo esto en términos económicos, la demanda doméstica ES la mano de obra es elástica. Si los precios aumentan, la cantidad demandada disminuye bruscamente. Extranjeros QUE las opciones de crear un sustituto natural.

TL;DR Si las presiones limitar la cantidad que las compañías pueden cobrar son más fuertes que las presiones de la limitación de lo poco que se puede pagar, las empresas no cobran más que pagar más.

2voto

9ball Puntos 159
  • Las empresas pueden quejarse de que no son suficientes los cajeros en los supermercados o trabajadores de temporada en los campos, pero no significa que recibirá significativamente mayor salario, porque de que
  • Es bastante habitual que las empresas se quejan de la escasez porque puede ayudar a atraer a los estudiantes en algún campo
  • Depende de la empresa de campo - si es de la empresa de outsourcing, se ha limitado presupuesto, su competitividad se basa en el precio por lo que la capacidad de aumentar los salarios o de ganar más dinero puede ser complicado. Si una empresa tiene su propio producto de éxito, a continuación, se puede gastar más de talentosos ingenieros
  • Hay Warren Buffett diciendo: "Si usted ha estado jugando al poker por media hora y aún no sabes que el distractor es, eres el cabeza de turco." - lo mismo se aplica en la contratación mundo debe saber quién es y cómo es hacer dinero. Si usted no sabe, usted está probablemente perdiendo.

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