¿Cómo se consideran legales los sueldos de un dólar que a veces cobran los directores generales?

Question

He estado leyendo sobre varios CEOs cobrando un sueldo de un dólar Por lo general, también reciben algún tipo de compensación alternativa, como opciones sobre acciones.

Sin embargo, en muy raras ocasiones se acepta un salario de un dólar sin compensación alternativa; supuestamente, Steve Jobs lo hizo.

Mi pregunta es ¿cómo es esto legal según la ley del salario mínimo? En la página web del Departamento de Trabajo aparece que un asalariado debe cobrar al menos 455 dólares semanales . ¿Cómo funciona?

Answer 1

Parte de tu primer enlace contiene esta afirmación que sospecho que se te escapa:

No obstante, el artículo 13(a)(1) de la FLSA prevé una exe salario mínimo y del pago de horas extraordinarias a los empleados de buena fe como ejecutivos, administrativos, profesionales y vendedores externos.

Obsérvese que Ejecutivo está en esa lista. En cuanto a la nota adicional:

Para beneficiarse de la exención, los trabajadores en general debe cumplir determinados requisitos funciones y percibir un salario no inferior a 455 dólares semanales. 455 dólares semanales.

Generalmente", que significa "en la mayoría de los casos", no es un calificativo universal, por lo que pueden existir excepciones. Me imagino que las acciones restringidas podrían ser una forma de eludir algunas de las normas, ya que habría un valor monetario en el caso de las acciones para empresas de un tamaño determinado.

Answer 2

Incluso en virtud de la exención ejecutiva, véase Exención de los empleados ejecutivos en virtud del artículo 13(a)(1) de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) tal como se define en el Reglamento, 29 CFR Parte 541, parece que se exige una indemnización mínima.

Para poder acogerse a la exención de empleado ejecutivo, deben cumplirse todas las pruebas siguientes: El empleado debe ser remunerado sobre una base salarial (tal y como se define en la normativa) a un ritmo no inferior a 455 $ semanales... etc.

Existe otra posibilidad en virtud del artículo 13(a)(1) de la FLSA, como "ejecutivo exento de buena fe".

Exención de los empresarios
En virtud de una norma especial para empresarios, un empleado en la empresa en la que trabaja, independientemente del tipo de de organización empresarial (por ejemplo, sociedad anónima, sociedad colectiva u otra), y que participe activamente en su gestión, se considera un propietario de buena fe. ejecutivo exento de buena fe.

Answer 3

Las prestaciones complementarias imponibles se incluyen en los salarios imponibles a efectos de la FLSA.

Así que cuando esos ejecutivos utilizan coches o aviones de empresa, ese valor es "salario" aunque no sea sueldo.