Mi empleado se cambió a un seguro normal en abril, por lo que no podía optar a las contribuciones de la HSA. La nómina se olvidó de dejar de sacar sus contribuciones y se descubrió recientemente y se ha corregido. ¿Cuál es la sanción para el empleado, ya que ha utilizado el dinero para las facturas médicas?
Respuesta
¿Demasiados anuncios?
marzagao
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En primer lugar, su empleado debe calcular su límite de comilla para el año. Como ha tenido derecho a cotizar durante algunos meses, su límite se prorrateará. Consulte este puesto para saber cómo calcular el límite prorrateado.
Una vez que él determine su límite de comilla, usted sabrá qué cantidad hay que sacar. Usted (o él) puede hacer una retirada de aportaciones en exceso para eliminar la aportación extra sin penalización. Consulte este puesto para más detalles.
Si ya ha gastado una parte o la totalidad de la contribución extra, hable con el custodio de la HSA. Es posible que puedan reclasificar algunas de sus distribuciones como retiros por exceso de contribución. No le devolverán el dinero, pero evitará la multa. Su empleado tendría que añadir el extra como "otros ingresos" en su declaración de impuestos para que pueda pagar impuestos por ello.
Tiene hasta el 15 de abril para eliminar el exceso de aportaciones a la HSA. Si no puede hacerlo para entonces, la multa a su empleado es del 6% (Fuente: Pub 969 ) sobre el exceso que no se retira, además del impuesto sobre la renta.
