Estoy tratando de entender mi 401k y cuánto tengo que contribuir para maximizar el partido

Question

Más o menos puse toda la pregunta en el título.

El 401k de mi empresa es el siguiente:

La contribución de contrapartida de la empresa equivale al 100% de la contribución del empleado. hasta el 1% de la remuneración admisible en cada periodo de pago. Su aportación fija fija se devenga inmediatamente al 100%.

Me pagan semestralmente; cada nómina, antes de impuestos, es de 1.000 euros. $3,833.84 giving me annual gross pay of $ 92,012.05. He estado contribuyendo con el 2% de mi sueldo. Me he dado cuenta de que sólo estoy recibiendo el 1% de la aportación del empleador en cada una de mis nóminas. Esto me lleva a preguntarme si estoy malinterpretando cómo funcionan la participación del empleador y las comillas.

¿Cómo acertar la coincidencia de $920 - 1% of my gross salary? For example, last check I contributed $ 76,68 y la contribución del empleador era de 38,34 $. Simplemente quiero llegar a la aportación del empleador y ya está.

Como apéndice, me doy cuenta de que el 2% no es mucho, pero estoy tratando de pagar mis préstamos estudiantiles (agresivamente). Me doy cuenta de que si aumentara mi contribución al 4%, probablemente alcanzaría la igualación, pero ¿por qué es así?

Answer 1

La cláusula clave es ésta: 1% de la compensación elegible cada periodo de pago .

Si se le contrata a mitad de año, tendría derecho al 1% de las nóminas restantes.

Si aportara 19.000 $ de la primera nómina del año, sólo recibiría el 1% de la 1/26ª parte de su salario.

Si contribuye con el 10% de su salario, seguirá recibiendo 38,34 $ de igualación. El 1% se mantiene igual. El 1% es lo que tiene que aportar para maximizar su aportación. No es el mejor plan de igualación, pero es mejor que otros.

En tu caso, te recomendaría ponerlo al 1%, y pagar tus préstamos estudiantiles. En realidad, mantenerlo en el 2% no supondría una gran diferencia.

Buen trabajo pagando tus préstamos.

Answer 2

Por lo general, hay dos porcentajes clave en un programa de aportaciones paralelas: el coeficiente de aportación paralela y el tope de aportación paralela. El porcentaje de participación es la cantidad de dinero que la empresa aportará por cada dólar que usted aporte. El tope de la aportación es la cantidad máxima que puede aportar sin que deje de ser igualada. Su empresa le dice que el coeficiente de igualación es del 100% y que el tope de igualación es del 1%. Por tanto, si aporta el 1% de su salario, se le igualará el 100%. Si aporta el 2%, el primer 1% se igualará al 100%, y el segundo no se igualará. Con una nómina de $3,833.84, your first $ 38,34 es compatible, y todo lo demás no lo es. Así que si contribuye con $76.68, then $ Se aportarán 38,34 euros suyos, más un $38.34 match from your employer, plus an unmatched $ 38,34, lo que hace un total de 115,02 $ que se añaden a su 401(k).

Answer 3

Super simple. Lo estás viendo en tus números.

• Su salario bruto es de $3834 (rounding to the nearest $ )
• Su 401K es de 38,34

Es exactamente el 1% que prometieron.

Dado que prometen una igualación del 100% hasta ese punto del 1%, parece que una aportación de 38,34 $ por tu parte debería bastar para cobrar la igualación.

Puede que estés contribuyendo en exceso... sin embargo, no creo que exista tal cosa como contribuir en exceso si eres joven. El poder del interés compuesto es muy alto para ti ahora mismo.