Bueno, yo no consultaría a un abogado; esto no es un asunto legal. La opinión de un abogado no vale más -y posiblemente menos- que la de cualquier otra persona (vale menos porque un abogado no tiene ninguna experiencia personal con el tipo de entorno laboral en el que te encuentras).
Empieza por considerarlo desde el punto de vista de tu jefe: llevas dos (¿tres?) meses trabajando allí en tu puesto fijo, ¿y ya quieres un aumento de sueldo?
Otra cosa que hay que tener en cuenta: las revisiones anuales son un buen momento para discutir el salario, pero hay otros momentos buenos también: después de que alguien haya completado con éxito un proyecto importante, por ejemplo, o cuando hay un cambio significativo en las responsabilidades del trabajo. No des por sentado que las revisiones anuales son un factor de tiempo importante.
Así que, consejos específicos: Espera hasta que hayas trabajado al menos seis meses en el puesto (a partir de la fecha de contratación en el puesto permanente), y entonces evalúa si has hecho un trabajo realmente bueno. Si es así, acude a tu jefe y dile que entiendes por qué te contrataron a un precio significativamente inferior a la media del sector: porque la empresa se estaba arriesgando contigo. Pero ahora crees que has demostrado tu valía y crees que es necesario un aumento para acercarte a la norma del sector.
Prepárate para que te digan que (a) es demasiado pronto para un aumento, ya sea por el planteamiento general del jefe sobre los aumentos, o por la política de la empresa en cuanto a los plazos de los aumentos; o (b) que el jefe quiere discutirlo en tu revisión anual. Si es así, probablemente la mejor decisión sea esperar, teniendo en cuenta que has plantado la semilla de un aumento significativo. Y sigue haciendo un buen trabajo.
Otras dos cosas a tener en cuenta:
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En primer lugar, aunque las empresas suelen aprovecharse de los nuevos empleados que no reconocen su valor en el mercado, tú aceptaste voluntariamente el salario y, si no te hubieras enterado de lo que cobran los demás, habrías estado contento con él. Por lo tanto, es probable que nadie en la empresa se disculpe por tu nivel salarial actual ni sienta que "te debe" un aumento. Si les proporcionas seis meses (o un año) de buen trabajo, les das una razón para aumentar tu salario.
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En segundo lugar, si trabajas bien durante un año, deberías aprender bastante, y luego, si no te dan un aumento de sueldo que consideres justo (esto supone que no te lo suban antes), habrás mejorado tus habilidades y tu currículum cuando empieces a buscar un nuevo empleador, un empleador que bien podría tenerte menos en cuenta si has trabajado durante mucho menos de un año en tu trabajo actual antes de empezar a buscar un nuevo empleo.
