Yo actualmente participa en un plan 401(k) en mi trabajo. Estoy clasificado como un empleado de tiempo parcial con devengados pero no hay beneficios en la actualidad. Para el próximo año, mi clasificación es la misma, pero ahora el trabajo no me deja firmar para arriba para los planes 401(k), porque es un "beneficio".
Yo todavía no quieren o necesitan de salud o cualquier otro tipo de beneficios, pero pueden "cambiar las reglas" después de dejar que me han 401(k) durante 2 años? NO son deshacerse de el programa por completo. Yo soy uno de los pocos empleados de tiempo parcial. La mayoría de los empleados son de tiempo completo con beneficios. Mi marido ya tiene beneficios para la salud a través de su trabajo.
