¿Cuándo tiene sentido, desde el punto de vista económico, aprovechar el programa de reembolso de matrícula de la empresa?

Question

Muchas empresas ofrecen programas de reembolso de matrícula. A primera vista, estos programas consisten en que los empleados que reúnen los requisitos necesarios pueden matricularse en programas de licenciatura/titulación avanzada (o incluso tomar clases individuales), y la empresa reembolsará al empleado una cantidad del coste. Puede ser el importe total, un porcentaje basado en las calificaciones obtenidas, un porcentaje basado en la situación del empleado (por ejemplo, a tiempo completo, a tiempo parcial), o básicamente lo que decida la empresa.

A primera vista, esto parece un sueño hecho realidad: la mayoría de los programas de másteres terminales son autopagados.

Sin embargo, a menudo hay condiciones. La más importante es que el empleador puede poner un requisito tal que el empleado no debe cesar voluntariamente X años después de su último curso/programa completado. Por ejemplo, Sally recibe su título de máster a través del generoso programa de reembolso de su empleador en 2015. Si Sally abandona voluntariamente su empleo antes de 2017, tiene que devolver la totalidad de la matrícula al empleador (período de amortiguación de 2 años).

algunos exigen que los empleados permanezcan en esa empresa en particular durante un determinado número de años después de haber completado el curso para evitar el reembolso[1].

Otras empresas se limitan a deducir lo que han pagado por la educación de un de la última nómina del empleado - y siguen enviando facturas - si el empleado se marcha antes de lo que la empresa considera oportuno[2].

Algunos empleadores exigen que te comprometas a permanecer en la empresa durante un cierto número de años después de haber terminado su formación. Si te mudas a de años después de haber finalizado los estudios. la ayuda educativa[3]

Ahora, además de comprometerse esencialmente con la empresa para years until degree completion + employer buffer period para aprovechar al máximo la prestación, también hay que tener en cuenta que es probable que estén en el mismo puesto de trabajo (y posiblemente en el mismo grado salarial) durante varios años.

Tenga en cuenta que podría haber otros beneficios de la inscripción (suponiendo que sea a media jornada, y que siga trabajando a tiempo completo en la empresa): si Sally tiene préstamos estudiantiles federales, ya no tiene que hacer pagos, y los subvencionados ya no cobran intereses.

Supongamos que Sally es una joven y brillante ingeniera de software con potencial. Se ha graduado recientemente y su salario en el momento de ser contratada es de 80.000 dólares (incluyendo todos los beneficios, como el tiempo libre pagado). El aumento salarial en su empresa es de una media del 2,5% anual, con ascensos aproximadamente cada 5 años. También se produce un ascenso cuando Sally obtiene un título avanzado (por ejemplo, un máster o un doctorado). Los ascensos siempre incluyen aumentos de sueldo. El programa de reembolso de la matrícula requiere que el empleado permanezca 2 años después, de lo contrario debe devolver el dinero. El despido involuntario por circunstancias ajenas a Sally (despidos, desmoronamiento de la empresa) exime a Sally del acuerdo de 2 años.

Ahora bien, además de que Sally domine de alguna manera su futuro despido involuntario por problemas empresariales (no por su rendimiento, etc.) después de recibir su título, ¿debería Sally aprovechar el reembolso de la matrícula para cursar un máster? O bien, ¿obtendrá Sally un mejor rendimiento cambiando de trabajo?

Citas:

[1] http://www.forbes.com/sites/moneybuilder/2012/07/20/tuition-reimbursement-a-benefit-for-some-employees-and-employers/

[2] http://www.salary.com/tuition-reimbursement/

[3] http://www.bankrate.com/finance/college-finance/abcds-of-tuition-reimbursement-2.aspx

Answer 1

Si has decidido hacer la carrera, y simplemente estás decidiendo si aceptas o no la financiación del empresario, tomar la financiación. No veo ninguna diferencia entre "mi empleador no paga mi matrícula" y "mi empleador pagó mi matrícula pero tuve que devolverla porque me mudé". Por lo tanto, no hay ningún inconveniente en dejar que paguen la matrícula. Si quieres seguir adelante antes de que pasen los dos años (o lo que sea), devuelves ese préstamo sin intereses. Sigues teniendo ventaja sobre la autofinanciación de la carrera.

Si no te has decidido a hacer la carrera, y dejas que la matrícula financiada por el empleador influya en tu proceso de decisión, Detenga eso ahora mismo. Hacer una carrera es un trabajo duro. O bien trabajarás muchas más horas de las que trabajas ahora, o bien vivirás con un salario más bajo, o más probablemente ambas cosas. Puede que lo disfrutes, puede que valgas más después y puede que te abra las puertas a un montón de carreras disponibles sólo para los que tienen el título. Es poco probable que el coste real de la matrícula sea significativo en este proceso de decisión. Aun así, no debería eliminarse (asumiendo que el empleador lo paga). Si merece la pena hacerlo cuando te autofinancias, hazlo y relájate sabiendo que no te sentirás atrapado en tu empresa aunque les dejes pagarlo (o te presten el dinero para ello si acabas marchándote).

Answer 2

Si sabes que quieres ese título avanzado; y hay una forma de que tu empresa pague una parte o la totalidad del mismo; y estás razonablemente seguro de que no vas a dejar de trabajar durante X años después de completar el título; entonces es económicamente sensato considerar que la empresa lo pague.

Si estás interesado en saber si un título avanzado en ese campo es posible/factible para ti; pero no estás 100% seguro; y es posible que tu empresa pague las primeras clases; entonces es financieramente sensato considerar que paguen los primeros semestres de clases.

La clave es determinar si la empresa tiene el requisito de que debes completar el título, o les deberás el dinero. En muchos casos no te comprometes a que te paguen todos los semestres. He conocido a empleados que utilizaron la empresa para pagar las primeras clases, y luego pagaron las últimas por su cuenta.

Ten en cuenta que la mayoría de los empleadores sólo te pagan por las clases en las que tienes buenas notas; te exigen que entregues la documentación antes del semestre, pero no te pagan hasta después del mismo.

Debido a que el plazo es renovable, puedes protegerte manteniendo en reserva la cantidad máxima que tendrías que reembolsar al empresario si renunciases. En las empresas para las que he trabajado sólo tenías que quedarte un año más, sólo les habrías debido ese último año si lo dejabas. Mantener un año de matrícula en reserva te permite mitigar el riesgo de tener que renunciar. Si la pregunta es sobre el riesgo, entonces la cobertura tiene sentido.