¿Debe una empresa tener un número determinado de empleados para hacer una OPI?

Question

Estoy interesado en una oferta de trabajo de una empresa que va a salir a bolsa (oferta pública inicial) en los próximos 6 meses. Se rumorea que una vez realizada la OPV van a despedir a muchos empleados porque hay un requisito para la OPV/NASDAQ de tener un número concreto de empleados. He leído sobre los requisitos para una OPV pero no he encontrado nada de eso.

¿Hay algún tipo de condicionante? ¿Hay alguna posibilidad de que ese rumor sea cierto? ¿O puede haber otras amenazas?

Me encantaría escuchar cualquier cosa que me ayude a dar el paso.

Answer 1

Aunque no hay ninguna razón legal para tener un número mínimo de empleados, puede haber una razón práctica.

Quieren parecer una buena y sólida inversión para que los inversores les den dinero, que es lo que realmente es una OPV. Contratar a mucha gente es parte de eso.

Una vez que los inversores están comprometidos, pueden recortar los gastos despidiendo a la gente de nuevo.

No tengo ni idea de lo común que es esto, pero es una posibilidad. Sin embargo, si fuera realmente común, los inversores ya no se dejarían engañar.

Además, se arriesgan a ser demandados por fraude por este motivo.

Aunque la preocupación de tu amigo sea probablemente infundada, debes ser consciente de que trabajar para una startup siempre es arriesgado. Muy a menudo van a la quiebra aunque se esfuercen al máximo. Pueden equivocarse de mercado. Pueden tener gastos más elevados de lo previsto. Puede haber otra empresa con la misma idea que se lance al mismo tiempo. Otras cosas pueden salir mal.

Trabajar en una startup es un riesgo, pero es mejor que estar en el paro, ¿no?

Answer 2

No, no existe un límite mínimo de empleados para que una empresa pueda iniciar una oferta pública inicial.

Answer 3

Al trabajar para muchas empresas emergentes, he visto este ciclo. En realidad, tiene poco que ver con hacer que la OPI parezca buena por el número de empleados, y se trata más bien de hacer que la OPI parezca buena por la planificación del futuro.

Muchas veces se lanza una oferta pública de venta, se valora en $1.00 (made up) and the market will soar and spike. Now stock shares are valued at $ 3.00. Genial. Hasta que el polvo se asiente un poco, y las acciones se valoren a 0,85 dólares.

Esto es "normal" y bueno. Sería mejor que las acciones terminaran un poco por encima de su valor inicial, pero... así es la vida.

Ahora bien, el valor inicial de las acciones se compone básicamente del valor de los activos de la empresa, y los empleados forman parte de esos activos y de su poder de ganancia. También son un pasivo, pero eso tiene menos impacto en el valor inicial que los activos.

Las ventas justo después de la salida a bolsa se basan en lo bien que le va a ir a la empresa. Parte de eso es el crecimiento. Así que parece más bonito decir: "Tenemos 500 empleados y hemos crecido un 20% al mes" que decir "Tenemos 100 empleados".

En otras palabras, antes de la salida a bolsa, los empleados pueden ser contratados para que la empresa parezca que está creciendo. Pueden ser contratados porque el presupuesto se proyecta en función del crecimiento esperado y la valoración prevista.

Tras la salida a bolsa, se obtiene una cifra concreta. Tienes tu presupuesto. Puede ser más de lo que pensabas, o puede ser menos. En nuestro ejemplo, el presupuesto real (de capital), es sólo el 28% de todo el presupuesto previsto, y el 85% del valor inicial. Es hora de hacer algunos recortes en el presupuesto.

Además, normalmente hay un periodo de ajuste, en toda la empresa, cuando ésta pasa de la financiación de capital riesgo, "aquí tienes todo el dinero que quieras", a la financiación del "mundo real", con límites más estrictos y menos margen de maniobra.