Al prever muchos gastos médicos en 2017, me inscribí en la FSA y la HSA médicas que ofrece mi empresa. Lamentablemente, mi empleador no mencionó que era contrario a las normas tener ambas.
Cuando descubrí mi error 11 meses después, pregunté a mi empleador si podía retirarme de la FSA. Me dijeron que no era posible. Dijeron que lo único que podían hacer era detener mi deducción automática de la HSA en la nómina.
Así que tengo que deshacer la HSA de alguna manera. Al leer otras respuestas similares, parece que debería retirar el saldo restante de la HSA como un pago excesivo.
Esto tiene sentido para mí, pero hay otra complicación: mi empleador contribuyó con $1000 a la HSA.
Este es mi plan, pero no estoy seguro de que sea correcto.
- Retirar todos los fondos de la HSA como un pago excesivo.
- Cuando haga mis impuestos, asegúrese de que no se deduzcan las contribuciones a la HSA.
- Cuenta los 1000 dólares como otros ingresos, pagando impuestos por ellos.