Recientemente, empecé a trabajar para un cliente, y se encontró con mi trabajo realmente excelente, y él me pidió construir un equipo y hacer un proyecto completo para él.
Me gustaría aprender el desarrollo de iOS, y construir una aplicación para iOS a mí mismo, entonces, ¿sería válido/fiar cosa de preguntarle a mi cliente me paga por el tiempo que aprender cosas nuevas?
Definitivamente, tengo que preguntarle a él, pero desde una perspectiva general, sería ACEPTAR?
Si usted no sabe cómo construir una aplicación para iOS...
Y si conoces a ninguno de esto, porque no es posible hasta que no aprenda a crear una aplicación, ¿cómo se puede pedir a un cliente a pagar por algo sin saber lo que el coste sería?? Se espera que el cliente acaba de escribir un "cheque en blanco" por así decirlo y "esperanza" de que él/ella recibe una sólida aplicación en la final, después de quién sabe cuánto tiempo? Lo que si se tarda un año para aprender cosas? ¿Qué pasa si después de un año que todavía no tienen una sólida comprensión de los temas de seguridad? ¿Qué pasa si el cliente estaba esperando la app en 3 - 6 meses? Lo que si es un "equipo" podría haber construido la aplicación en 6 semanas?
Pensar en todo eso... ahora lo que honestamente creo que es una buena idea pedirle al cliente a pagar para que usted pueda aprender?
(Nota: sé nada acerca de la construcción de las apps de iOS, pero yo seguramente podrían aprender los conceptos básicos y la bofetada algo juntos en una semana. Algo bastante funcional y atractivo en un mes. Sin embargo, la construcción de algo con fines comerciales, en una sólida, fiable, en cualquier profesión/medio ambiente a menudo lleva meses de aprendizaje, si no años).
En resumen, no. es que no "está bien" preguntar a un cliente a pagar para educar a ti mismo. Él/Ella no es su empleador. Para ser sincero, incluso pidiendo hará que usted se parece realmente inexperto y poco profesional.
Los empleadores a menudo pueden pagar por la educación, porque ellos cosechan una recompensa directa cuando a sus empleados a aprender. Es una "inversión" en el empleado.
Pero independientes de los casos, tu cliente no recibe de cualquier cosa mediante el pago de aprender algo nuevo. Usted sería esencialmente pidiendo al cliente a pagar por lo que podría ser su "conejillo de indias". Obtener todos los premios y el cliente está a la izquierda cruzando los dedos con la esperanza de que "aprender" la correcta cosas que usted necesita para aprender. En la mayoría de los casos, el cliente está interesado en un sólido producto final... así que contratar a un equipo como se le pidió hacer.
La felicito por querer aprender... pero de profundizar en un lenguaje completamente nuevo o el medio ambiente es nunca algo para lo que el cliente debe de pagar.
Debo añadir que en el mundo de la tecnología de aprendizaje es una constante y continua cosa. No es raro de conseguir un cliente que desee utilizar una API específica y que se necesita para aprender a adaptarse a esa API. Básicamente.. sabes PHP... pero tendrá que adaptar su PHP para trabajar con un cliente solicita API usted nunca ha usado antes, eso es común. Que generalmente es correcto si se le explica al cliente que usted no está familiarizado con la API que quieren y necesitan para educarse a sí mismo acerca de él. Usted no están aprendiendo cosas nuevas tanto como usted está aprendiendo cómo traducir lo que ya sabes.
Sin embargo, esto es muy diferente que "de no haber construido una aplicación para iOS, quiero intentar." El aprendizaje de nuevo, nunca antes explorado, tecnologías es algo que usted debe hacer por su cuenta.
Yo diría que hay casos en los que usted puede pedir a su cliente a pagar por la educación. No estoy seguro de que algo tan general como el desarrollo de iOS podría calificar sin embargo.
Por ejemplo: fui contratado un tiempo para trabajar en una aplicación financiera. Había un área en particular que requiere de matemáticas avanzadas técnicas de modelización que yo no conocía (ni nadie más en el equipo). La opción era contratar a otro, más caro de expertos o de hacerme aprender la nueva técnica. Se optó por la segunda.
Cuando las habilidades de usted están hablando acerca de la forma de las competencias básicas necesarias para llevar a cabo su comercio, estaría de acuerdo en que usted necesita para aprender por sí mismo.
Creo que no hay reglas duras y rápidas sobre esto, sin embargo. He contratado a un programador python, por ejemplo, y les pidió trabajar en un proyecto de Javascript, porque me encantó su enfoque profesional y actitud. Estoy seguro de que he pagado por un poco de educación durante el proceso y estaba feliz de hacerlo.
Él le pide que contratar a un equipo de profesionales y le gustaría convertirse en un profesional de ti para su dinero que no es justo en absoluto. Si le gustaría a usted para crear la aplicación y initialy no estaban obligados a saber de ios puede cargar con él para el aprendizaje. Como opción se puede hacer algún tipo de precio fijo y no cobrar sus tasas habituales. Es bueno dejar que el cliente sabe de antemano una estimación de tiempo/dinero que usted está planeando pasar por el aprendizaje.
Si el cliente quiere contratar a utilizar una habilidad que sabe que no tiene, entonces podría estar en orden para pagar por algún tipo de capacitación.
Si ellos quieren que usted específicamente en lugar de contratar a alguien que ya tiene ese conjunto de habilidades, hay espacio para la discusión allí. Se supone que algún tipo de entrenamiento de frente habría de pagar en un menor número de horas facturables más tarde.
Tal vez de enviar a algunos de conferencias y un proyecto de ley para ellos o usted está de acuerdo en algún tipo de curso y un proyecto de ley para ellos o algo así.
Si el cliente no le importa que usted tiene la habilidad y no beneficia a ellos, entonces no se moleste en preguntar.
Aunque sería bueno para conseguir todo tipo de dinero gratis de un empleador, no esperaría que las situaciones sucede muy a menudo.
En un sentido general, las cosas son mucho más a menudo erogados para el empleador cuando el empleador sugiere la cosa en lugar de cuando el empleado sugiere la cosa.
Estoy de acuerdo con @Scott y @Nikita La solicitud de pago para el aprendizaje de la nueva tecnología podría parecer incluso grosero a sus clientes.
Haciendo un buen progreso en un campo de tecnología no significa que usted puede hacer lo mismo en otro campo de tecnología, y esta será la idea general para cualquier otra persona, creo.
Así diciendo, "oye, me han demostrado mis habilidades de aquí, y voy a ser un gran experto chico en IOS, también, para contratar a mí, aunque soy nuevo en IOS" normalmente es INACEPTABLE que yo creo.
FinanHelp es una comunidad para personas con conocimientos de economía y finanzas, o quiere aprender. Puedes hacer tus propias preguntas o resolver las de los demás.
