¿Qué sucede si el porcentaje de salario que su empresa requiere para contribuir a un plan de 401k con el fin de recibir su partido completo es mayor que el de 18 quilates 401k límite?
Por ejemplo, digamos que usted gana $1.000.000 de un año. Su empresa coincida con sus contribuciones, hasta el 5% de su salario. Sin embargo, si usted fuera a tratar de contribuir con el 5% de su sueldo, usted tendría que esperar a contribuir con $50,000 que no sería posible debido a que de los $18.000 límite.
Independientemente de lo mucho que hacer, el importe máximo de la indemnización que puede ser utilizado para el cálculo de adaptación es de $270K. Además, la suma de las contribuciones individuales más el empleador no puede exceder de $54K en un solo año. Más info aquí.
En el ejemplo concreto, el empleado podría poner hasta de 18 quilates, y el 5% en $270K sería 13.5 K, para un total de $31,500 en el empleado de 401k cuenta.
Muchas empresas se tapa el máximo que va a subir a. Podrían decir algo como "vamos a coincidir con el 5% hasta 1,180$ por trimestre." Así que para esta clase de beneficios, esto es un no-problema.
Para un número ilimitado de tapas e incluso limitado de tapas, la responsabilidad recae en el empleado para no ir más. En mi empresa el paquete de beneficios, por ejemplo, se señala explícitamente que la empresa no se hace responsable si me largo de contribuir.
El exceso de aportaciones por encima federal máximos se gravan como ingresos ordinarios. Usted puede rodar los aportes adicionales en una cuenta IRA Roth.
Estoy especulando aquí, pero dudo que la mayoría de las empresas continuarán para que coincida con sus aportaciones por encima de la ley federal de máximos.
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