Me gustaría hacer una pregunta específica relacionada con el empleador limitaciones en contribuciones 401k. He leído otros posts en el foro que explican que las limitaciones a menudo existen en altamente compensados empleados según el nivel de contribución de los más bajos pagados a los empleados. Creo que esto no es el caso en mi situación.
Soy un estudiante de posgrado, y yo soy capaz de vivir y contribuir de $5,500 a un Roth IRA cada año en mi universidad estipendio. Yo también trabajo de profesor a tiempo parcial de trabajo que tiene un muy alto salario por hora, pero debido a la pequeña cantidad de horas que lleva en sólo alrededor de $1,500 de renta por mes. La empresa a través de los cuales tengo que hacer el profesor a tiempo parcial ofrece un plan de retiro 401k, pero el límite de la contribución es un tope del 25%. No proporcionar fondos de contrapartida para los empleados. Si yo fuera capaz, yo pondría casi la totalidad de los ingresos de este trabajo en el plan de 401k.
Es el empleador dentro de su derecho a restringir la contribución al 25%?
