50k de trabajo está ofreciendo 90k valor de acciones. Estafa?

Question

Este fue un anuncio de empleo en Linkedin, en la industria del software.

Las reglas son que usted puede vender hasta 30 mil por año. Pero las ofertas de empleo 50k (GBP) y parece que la oferta de acciones superan en mucho el sueldo es muy desproporcionado.

Me siento como que se reunieron y tuvieron una reunión de la junta directiva y se preguntaban "¿Cómo podemos hacer que esta estafa más evidente".

Hacer yo simplemente no entiendo, o es que esta diseñado para engañar a la gente a cometer, tal vez como cebo y el interruptor?

Answer 1

Que probablemente sería un inicio.

Por lo que necesita un desarrollador que puede pedir un buen sueldo, pero que no tienen mucho dinero. Así que en lugar de que la oferta de acciones.

Si la empresa tiene éxito, debido (en parte) a la ayuda de los desarrolladores, ellos hacen un montón de dinero y las acciones no duele mucho.

Si la empresa quiebra y se va a la quiebra, las acciones no tienen valor y costo de la empresa de la nada.

Así que ya ves, de la empresa punto de vista, es una buena oferta. Desde el empleado del punto de vista, es un juego, no es una estafa. Usted puede ganar, se puede perder. Si estás en un punto en tu vida/carrera donde se puede vivir bien con £50k, usted puede ir a por ello.

Answer 2

Puede haber un par más restricciones en allí, pero después de haber estado en un par de empresas con similar participación de los empleados esquema que a menudo va de esta.

Usted es elegible para las acciones después de ser un empleado durante dos años, puede empezar a vender hasta su límite, después de otro año. Así que en 3 años en la empresa antes de que usted reciba de la cuota de dinero, luego se lo lleva otro de dos años para vender el resto de las acciones.

Probablemente sea empleado sólo comparte, usted no consigue mantener a los mismos en caso de dejar la compañía y tendrá que vender de nuevo en un símbolo de la tasa, probablemente centavos.

El beneficio para usted es un extra de 90k en el largo plazo, dependiendo del rendimiento de la empresa, que ahora tiene un interés personal en. El beneficio para la compañía, es que se han atado de 3-5 años antes de que usted puede tener algo de ese dinero y fomenta algunas lealtad del personal.

Answer 3

Esto es exactamente lo que mi emplyoer hace. Compensación en acciones es muy común entre los grandes (Americano) de las compañías de software. Las nuevas contrataciones general, obtener un amplio stock de subvención por valor de alrededor de $100 mil o incluso más. Estas poblaciones (llamados unidades de acciones restringidas, RSUs) están destinados a ser creados, es decir, recibidas por el empleado, durante un período de varios años (por lo general alrededor de cuatro). El salario base de que la oferta varía según la ubicación. En los estados unidos, los salarios básicos, incluso para los nuevos graduados puede ser de hasta alrededor de $150, mientras que la misma empresa le ofrecemos salario base de alrededor de $50-$70k en Europa.

Así que no, que no es una estafa. Es muy común que.