Me fue abruptamente despedido, y yo no era consciente de la FSA excesos, hasta que después de mi partida. Me doy cuenta de que voy a sonar como una comadreja, pero pueden recoger?
Pagaron más de el límite anual y se ha enviado un correo electrónico solicitando los fondos.
Posibilidad 1: Reembolso supera las contribuciones
En este caso, usted pagó $300, pero recibió $1,200. Su empleador no puede obligar a pagar la diferencia. Citando Div 125, un proveedor:
El riesgo para el empresario viene cuando un participante en el plan termina el empleo antes de pagar en el plan de reembolso. Así que si el empleado termina el empleo de 6 meses antes de la finalización del año del plan, este empleado ha sido pagado un total de $1200 ya, pero sólo ha contribuido con más de $600 en el plan hasta ahora. En esta situación, no hay ningún remedio para el empleador para recuperar la pérdida, y que es inherente a la del empleador de riesgo en el área médica de la FSA planes. El empleador no puede pedir este dinero de vuelta, ajustar W-2 salario después de los hechos, ni tampoco puede deducir de la nómina de pago de cualquier excedente del cheque de pago final.
Posibilidad 2: Reembolso supera el total de la elección
En este caso, ha habido algún tipo de error de contabilidad. Usted todavía tiene el derecho a mantener a los $1,200, como en el anterior, pero el exceso de $800, nunca debería haber sido pagado a usted en el primer lugar, ya que está por encima de la cantidad total que haya elegido al inicio del año, y debe ser devuelto.
Depende de lo que entendemos por "excesos."
FSA planes tienen una característica denominada "cobertura uniforme." Cuando usted se inscribe para el plan de su empleador, usted está firmando para arriba para la cobertura hasta un cierto monto en dólares, y usted se compromete a pagar la misma cantidad en dólares de sus sueldos durante el transcurso del año. "Una cobertura uniforme" significa que usted está cubierto por el monto total a partir del primer día del año, incluso antes de hacer cualquier pago de sus sueldos. Si deja la empresa por cualquier motivo, la FSA plan termina inmediatamente. No importa si usted ha pagado más o menos de lo que usted ha utilizado, el plan es en ese punto y no debe ningún dinero en cualquier dirección.
Así que, si por "exceso," que significa que para el 2018 ya ha sido reembolsado por más los gastos médicos que usted ha pagado en su sueldo y ahora que son despedidos usted no va a hacer más pagos, entonces la respuesta es no, usted no tiene que pagar este dinero. Si esta es tu situación, estoy sorprendido de que su empleador pide el reembolso; lo que realmente debe saber mejor.
Si, sin embargo, "excedentes" significa algo más, entonces todas las apuestas están apagadas. Tal vez quiere decir que el empleador ha cometido un error y haga un pago que se supone que no, o que cometió un error y presentó una reclamación no debe tener, o golpear a su máximo anual, pero que erróneamente siguió a pagar. En todos estos casos, se podía ver cómo iba a ser entendido de que debe pagar el patrón de la espalda.
De acuerdo a tu comentario, el empleador erróneamente ha pagado más que el total de la FSA monto del plan para el año. En general, cuando se reciben los fondos que no se supone que debe recibir, usted tiene la obligación de pagar la deuda.
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