¿Por qué rechazarías un aumento de sueldo?

Question

En relación con un comentario sobre esta pregunta: ¿Es cierto que el impuesto sobre la renta se creó para financiar las tropas de la Primera Guerra Mundial?

¿Alguna vez tiene sentido financiero rechazar un aumento en tu trabajo? Se mencionó que por razones fiscales no servía de nada, pero ¿no obtener un aumento tendría otros beneficios intangibles además de un sueldo mayor?

Tengo un $2/hr raise once that amounted to$ 50 extra al mes porque sólo apenas pero los nuevos ingresos brutos eran suficientes para obtener la refinanciación de mi casa.

¿Cuándo es malo aceptar un aumento en el trabajo?

Answer 1

No conozco ninguna situación en la que rechazar un aumento tenga sentido. A menudo, se puede estar en una fase de reducción progresiva de alguna prestación, de modo que aunque se esté en un determinado tramo impositivo, el impacto de los siguientes 100 dólares es mayor que el tipo del tramo por sí solo. La fiscalidad de las prestaciones de la Seguridad Social es una de esas anomalías. Puede ser elevada, pero nunca superior al 100%.

Actualización - La Ley de Asistencia Sanitaria Asequible contiene una anomalía de este tipo. Sitio de la Fundación Kaiser y vea el beneficio que puede recibir una familia de tres miembros. Un crédito de hasta $4631 toward their health care insurance cost. But, increase the income to above$ 78120 Renta Bruta Ajustada Modificada (RBAM) y la prestación se reduce a cero. El hecho de que el siguiente dólar de ingresos le cueste $4631 in the lost credit is an example of a step-function in the tax code. I'd still not turn down the raise, but I'd ask that it be deposited to my 401(k). And when reconciling my taxes each April, I'd use an IRA in case I still went over a bit. Consider, it's April, and your MAGI is$ 80,120. Aunque no tengas efectivo para ingresar en la cuenta IRA, te lo prestan, de una tarjeta de crédito al 24% si es necesario. Porque el $2000 IRA will trigger not just$ 300 menos de impuestos federales, pero un crédito sanitario de 4631 dólares.

Nota: el ejemplo anterior se aplicará a un grupo limitado y específico que financie sus propios gastos sanitarios y pague por encima de un determinado porcentaje de sus ingresos. No es una crítica a la ACA, sólo una observación matemática adecuada a esta cuestión. Para los que se encuentran en esta situación, un examen de cerca de su MAGI proyectada está en orden.

Otro ejemplo: la deducción por matrículas y tasas universitarias.

Esta es otra "función escalón". Pasa un dólar por encima del umbral, $130K joint, and the deduction drops from$ 4000 a $2000. You can claim that a$ Una deducción de 2.000 euros supone una diferencia de "sólo" 500 euros en los impuestos adeudados, pero el resultado es un rápido aumento del tipo marginal. Para los que están justo en esta cifra, valdría la pena aumentar la deducción de su 401(k) para volver a estar por debajo de este límite.

2021 Actualización: Terminé mis impuestos para 2020, y, en diciembre, logré terminar el año con un bruto de $150K. Despite being in the 22% bracket at that income, had I bumped up to$ 160.000, retirando más de los fondos de jubilación (estoy jubilado) o haciendo una conversión Roth más alta, el extra $10,000 would result in$ 3313 más de impuestos adeudados. Esto de la interacción entre los gastos médicos deducibles y los ingresos brutos. Pero. En $160K, I'd have lost the$ Cheque estímulo de 4200 (1 estudiante universitario aún en casa). Es decir, un tipo fantasma del 75% sobre esos 10.000 $ de ingresos. Un segundo hijo y ese tipo habría sido del 89%. Al igual que con otros ejemplos, una pareja con acceso a un 401 (k) puede ser capaz de aumentar la retención para navegar por la línea de fondo en el año a su favor.

Answer 2

Probablemente no rechazaría un aumento, pero hay algunas circunstancias en las que podrías dudar. Tener un salario desproporcionadamente alto para el tipo de función que desempeñas o el valor que aportas a la empresa te convierte en un atractivo objetivo de despido en una recesión económica. He oído casos anecdóticos de muchos abogados de empresa que han sido despedidos porque les subían el sueldo todos los años y acabaron teniendo sueldos tan ridículos que, cuando la economía se vino abajo, la empresa básicamente se preguntó "¿por qué pagamos tanto a esta gente?". Lo mismo ocurre en muchos sitios: Circuit City despide a los vendedores con más experiencia y mejor pagados y contrata a estudiantes de bachillerato baratos (no les salió bien, pero lo hicieron de todos modos).

Aun así, incluso sabiendo eso, aceptaría el aumento de sueldo. Estarás ganando más dinero durante todo el tiempo que estés empleado, y el salario anterior es el principal factor de predicción del salario que puedes negociar en un nuevo puesto.

Answer 3

Mi respuesta no tiene nada que ver con tramos impositivos o matemáticas (aprovecho el margen de maniobra que permitía tu pregunta), sino que tiene que ver con objetivos profesionales y ascensos.

Las grandes empresas suelen tener grandes folletos de "Políticas y Procedimientos" que las acompañan. Una política que a veces existe y que haría que fuera una mala idea aceptar un aumento es:

El empleado no puede recibir más de un aumento salarial en un periodo de 12 meses

Esto significa que si usted acepta un aumento por méritos o por el nivel de vida de, por ejemplo, el 2% o el 3% en abril, y luego solicita un puesto de trabajo que de otro modo justificaría un aumento de categoría salarial, puede verse obligado a esperar hasta el año siguiente para que le asciendan a la categoría salarial adecuada.

Por supuesto, esto depende totalmente de la empresa, pero sería aconsejable comprobar la política de RRHH de tu empresa al respecto, si estás pensando en un traslado (aunque sea lateral) en el futuro.

Answer 4

Si tiene hijos en una institución universitaria, su salario anual se comunica a través de los formularios de ayuda financiera. El pequeño aumento podría ser la diferencia entre la matrícula completa cubierta y sólo la mitad de la matrícula cubierta.

Answer 5

En una ocasión, un compañero rechazó un aumento porque consideraba que las compañeras ya cobraban muy por debajo de su salario y era injusto aumentar aún más esa diferencia.

En el caso de figuras muy públicas, los aumentos de sueldo suelen rechazarse como una forma de liderazgo: mostrar que la dirección está dispuesta a renunciar a primas y aumentos salariales como forma de solidaridad con la población empleada. Algunos líderes renuncian por completo a un salario (o aceptan un Sueldo de 1 $/año ).