Soy un empleado con W2 y lo mismo mi esposo. También soy propietario de una LLC de un solo miembro. Ambas compañías nos ofrecen seguro médico y lo subvencionan para nosotros, pero no lo subvencionan para nuestros hijos. Estoy tratando de entender si podría usar la deducción de seguro médico para trabajadores autónomos para deducir el costo del seguro médico solo para mis hijos de los ingresos de mi LLC. Sigo viendo que dice que no puedes si estás cubierto a través de tu trabajo o el trabajo de tu cónyuge, pero nada dice nada sobre si tus hijos son elegibles para un seguro médico subvencionado o no. Entonces, dado que estoy cubierto por mi plan de trabajo, ¿automáticamente soy inelegible, incluso para mis hijos? ¿O hay una posibilidad de utilizar la deducción solo para el seguro médico de mis hijos? [¡Cuesta mucho asegurarlos, así que me encantaría poder deducirlo si es posible!]
Respuestas
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No, no puedes deducir el costo del seguro de salud para tus hijos de los ingresos de tu LLC. Incluso si asumimos que los ingresos de la LLC son ingresos obtenidos (y no, por ejemplo, ingresos pasivos de inversiones inmobiliarias), solo puedes deducir el seguro que te cubre a tú (con o sin tus dependientes).
Dicho esto, si cubres a tus hijos a través de tu empleador, debería ser una deducción antes de impuestos, por lo que si la preocupación es sobre el beneficio fiscal y el costo es el mismo de cualquier manera, ¿por qué no los incluyes en la cobertura de tu empleador?
El gran problema que tendrás es que tendrás que esperar hasta la temporada abierta, a menos que haya habido una pérdida reciente de cobertura. Si intentas añadir a los niños a tu cobertura, o a la de tu cónyuge, o si eliges un plan bajo el acta de cuidado asequible, debe ser temporada abierta o debe ser un Evento de vida calificativo (QLE)
Así que si esta pérdida de cobertura es muy reciente, verifica la fecha límite para ver si puedes obtener seguro para ellos, o si tienes que esperar hasta tarde en el año para un plan de ACA, o si tienes que esperar hasta la temporada abierta de tus empleadores. Dependiendo de las fechas, es posible que tengas que elegir el más caro de los tres hasta que esté disponible el menos costoso.
Obtenerlo a través del empleador hará que la prima sea una deducción previa a impuestos de tu ingreso. Eso reducirá el costo.
Si están sin seguro por mucho tiempo, también te puedes encontrar con el problema de que cualquier condición preexistente podría no estar cubierta, o podrían tener un período de espera.
También hay una opción para una póliza de cobertura a corto plazo. No cumplen con los requisitos para una póliza del acta de cuidado asequible. No cubren tanto, y podrían ser costosos.
