¿Qué se entiende por "desutilidad marginal del trabajo" en la Teoría General de Keynes?

Question

Perdón por la pregunta novato, empecé a leer la teoría general de Keynes (1936) y estoy confundido por este párrafo en el capítulo 2:

La teoría tradicional sostiene, en resumen, que las negociaciones salariales entre empresarios y trabajadores determinan el salario real ; de modo que, suponiendo la libre competencia entre los trabajadores, éstos pueden, si lo desean, ajustar su salario real a la desutilidad marginal de la cantidad de empleo ofrecida por los empresarios con ese salario. Si esto no es cierto, entonces ya no hay ninguna razón para esperar una tendencia hacia la igualdad entre el salario real y la desutilidad marginal del trabajo.

Entiendo que la "desutilidad marginal del trabajo" se refiere a los efectos adversos (mentales o físicos) de cada unidad de tiempo adicional de trabajo invertido. ¿Es cierto? ¿Qué significaría entonces decir que la desutilidad marginal del trabajo es igual al salario real?

Answer 1

Entiendo que la "desutilidad marginal del trabajo" se refiere a los efectos adversos (mentales o físicos) de cada unidad de tiempo adicional de trabajo invertido. ¿Es correcto?

Sí, es correcto.

¿Qué significaría entonces decir que la desutilidad marginal del trabajo es igual al salario real?

Significa que en este escenario el salario real es exactamente tan alto como sea necesario para que la persona proporcione la mano de obra que proporciona al margen. Si el salario real fuera inferior a la desutilidad marginal del trabajo, la persona trabajaría menos al margen. Si el salario real es superior a la desutilidad marginal del trabajo, la persona probablemente trataría de aumentar sus horas de trabajo. Si son iguales, nos encontramos en una especie de equilibrio estable en el que la persona, al margen, está satisfecha con su oferta de trabajo actual.