Hipótesis: Es menos probable que la gente solicite un puesto de trabajo en el que estará infrarrepresentada en relación con el conjunto de la población. Más técnicamente, la distribución de los solicitantes de empleo es igual o similar a la de los empleados .
Ejemplo: Tomemos un trabajo dominado por los hombres, como la tecnología, en la que el 73,3% de los puestos de trabajo están ocupados por hombres y el 26,7% por mujeres, a pesar de que la población es aproximadamente 50/50 hombres/mujeres. ¿Son las mujeres que solicitan empleo en el sector tecnológico también aproximadamente un 20-30% (o al menos menos menos del 50%) como resultado potencial de esto?
El ejemplo puede extenderse también a los grupos minoritarios. Obsérvese que si un grupo minoritario constituye, digamos, el 10% de la población y son el 10% de una determinada mano de obra, yo no consideran que se trata de una infrarrepresentación. En este caso, tendrían que ser menos del 10% de la plantilla para estar infrarrepresentados.
Estoy intentando encontrar bibliografía que haya analizado la hipótesis, o alguna variante similar de la misma, pero me cuesta encontrar algo.
Por favor, no responda sí/no sin referencias.
