La adquisición de Twitter ha hecho muy rico al consejero delegado, Parag Agarwal, porque parece que sus acciones no adquiridas se han devengado según un "calendario acelerado". Sin embargo, leí que los empleados normales temían ser despedidos antes de que sus acciones se hicieran efectivas tras la adquisición. Así que parece que no obtuvieron la adquisición acelerada. ¿Cómo es que el Director General obtuvo este beneficio de adquisición acelerada, pero otros empleados no? ¿Lo habría negociado él?
Respuesta
¿Demasiados anuncios?
Basado en noticias El contrato del directivo incluía un "paracaídas dorado" que aceleraba la entrega de acciones si era despedido en los 12 meses siguientes a un "cambio de control". No es infrecuente en los contratos de los ejecutivos; la mayoría de los demás empleados eran probablemente empleados "a voluntad" (sin contrato) o no tenían esa cláusula en sus contratos.
