Dejé un empleador anterior en 2012, pero cometí el error de dejar mi 401K en el plan de la empresa, que es administrado por T. Rowe Price.
En el momento en que me marché, el balance mostraba que tenía el 100% de derechos adquiridos en el plan. Sin embargo, aproximadamente un año después, algunos de los fondos empezaron a aparecer como no conferidos.
Cuando pregunté qué pasaba, me dijeron que las contribuciones discrecionales del empleador que había recibido tenían un calendario de adquisición de derechos diferente al de los otros fondos. El calendario de adquisición de derechos se había introducido previamente de forma incorrecta, y con la nueva configuración sólo tenía un 60% de derechos adquiridos en estos fondos.
El administrador del plan (T Rowe Price) me dice que no pueden hacer nada, que es mi antigua empresa la que debe resolverlo. Cuando hablé con mi antigua empresa, me dijeron que T Rowe Price había introducido incorrectamente el calendario de adquisición de derechos original, y que el plan muestra ahora los saldos correctos.
Mi pregunta es si tengo algún derecho a los fondos no invertidos y, en caso afirmativo, cómo debo proceder para recuperarlos. No me parece razonable que haya tomado la decisión de dejar la empresa con la impresión de que tenía todos los derechos adquiridos para que luego eso cambie; también parece que T Rowe Price está permitiendo que mi antigua empresa actualice arbitrariamente la política de derechos adquiridos sobre fondos que ya han sido distribuidos.
El saldo de los fondos no invertidos es de aproximadamente 7.000 dólares. Estuve en mi anterior empresa algo más de 4 años. Tengo la intención de transferir estos fondos a una cuenta IRA en una institución diferente, pero me gustaría resolver primero los problemas de adquisición de derechos.
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Su empresa tenía el calendario canónico de adquisición de derechos. ¿Qué hizo su los documentos dicen hace ocho años ? (Esto es algo que deberías haber resuelto en cuanto te diste cuenta).