Se trata más bien de un dilema ético. Estoy trabajando como contratista para una agencia estatal. En los últimos años, la cúpula directiva ha cambiado y han entrado personas muy arrogantes. Su primera orden de trabajo fue mostrar a todo el mundo que los empleados del Estado están haciendo todo el trabajo.
Esto es lo más alejado de la verdad. La agencia estatal en la que trabajo emplea a varios cientos de contratistas que realizan el trabajo real. Los empleados estatales no tienen ninguna habilidad/motivación para hacer nada. Carecen de la visión de cualquier trabajo técnico.
Recientemente, una empleada del Estado me ha pedido "ayuda" con algo que se le asignó, pero que no tiene las habilidades para hacerlo. Esto significa que voy a hacer toda la investigación y preparar las instrucciones por escrito, mientras que en las reuniones y los correos electrónicos, todo el crédito va a ella, ni siquiera estoy invitado a estas reuniones o cc'ed en los correos electrónicos. A efectos prácticos, ni siquiera existo.
Aunque le dé los pasos por escrito para hacer el trabajo, la complejidad de la tarea es tal que no puedo abarcar todas las combinaciones posibles y cuando se encuentre con algún problema, me pedirá que lo resuelva mientras se atribuye el mérito.
Mis preguntas son:
Es esto normal en la contratación porque nunca he visto que le pase a ninguno de mis amigos que están en la contratación. Todo el mundo trabaja en equipo y nadie se lleva el mérito del trabajo de otra persona, ya sea empleado o contratista.
¿Debo ayudar al empleado?
¿Debería seguir trabajando con este cliente?
Le pregunté a un amigo y me dijo que, como era contratista, no debía esperar nada. Para mí, esto es inaceptable. Reclamar el crédito por el trabajo de otra persona no es ético. Cualquier consejo será apreciado.
