El cliente quiere contratar a un empleado a tiempo completo bajo mi empresa/contrato

Question

Esta es mi situación. Un cliente me contrató para un trabajo a tiempo parcial y firmamos bajo mi contrato. Ahora quieren que vaya a buscar a alguien que pueda trabajar a tiempo completo en el mismo trabajo que yo. Sin embargo, no estoy seguro de cómo quieren proceder con respecto a la tarifa. Soy muy cuidadoso al hablar de la tarifa porque no quiero mostrar al cliente que me preocupa más la paga que el trabajo en cuestión. Además, no estoy seguro de cómo abordar esta situación, ya que es la primera vez que hago este tipo de acuerdo.

También cabe mencionar que el cliente y yo somos de países diferentes, ellos son de Estados Unidos y yo del otro lado del mundo. Además, dado que son ellos los que piden un trabajador a tiempo completo bajo mi empresa, es comprensible que se trate de una transacción transparente, lo que significa que son conscientes de que no estoy utilizando a nadie para hacer un trabajo bajo mi nombre, sino que son conscientes de que alguien está haciendo un trabajo a tiempo completo para ellos.

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Preguntaron específicamente "cuánto costaría contratar a una persona a tiempo completo en mi empresa". Me parece que quieren una tarifa diferente para esa persona.

Así que aquí están mis preguntas:

1. ¿Qué tarifa debo ofrecerles? El trabajo es bastante fácil y lo puede hacer cualquiera que tenga conocimientos de informática. ¿Es justo para mí y para el cliente que mantenga el mismo precio por hora? Tengo miedo de perderlos si mantengo la misma tarifa.

   ¿O debo utilizar mi tarifa y dar un porcentaje de la misma a la persona que voy a contratar?

2. ¿Debo dejar que mi empleado se comunique directamente con el cliente? Tengo miedo de que me eliminen de la ecuación, ya que no haré gran parte del trabajo y sólo supervisaré.

3. ¿Creéis que debería modificar el contrato entre el cliente y yo y crear otro para la persona que voy a contratar?

4. Por último, ¿es de mala educación preguntar por la tarifa que vamos a utilizar, ya sea la mía o la del novato? ¿O está bien ser directo con la gente de Estados Unidos?

Answer 1

Un enfoque correcto depende de varios aspectos:

1) ¿Esta persona será empleada por usted?

En caso afirmativo, debería ser compensado por la burocracia que supone tener empleados. Si no, ¿facturará al cliente y hará que el empleado a tiempo completo le facture un poco menos?

Ten en cuenta que tener un empleado significa que eres responsable de encontrar trabajo para esta persona cuando este proyecto termine. En tu situación, yo preferiría a alguien que ya fuera autónomo y que te facturara a ti, y luego tú le facturaras un poco más al cliente.

También puedes aceptar un pago único por encontrar al trabajador a tiempo completo y hacer que éste facture directamente al cliente, pero eso podría eliminarte por completo de la ecuación.

2) Mantener una relación continua con el cliente:

Dos escenarios: Si el alcance del proyecto está bien definido, puedes optar por un contrato a precio fijo. Si no lo está, hay que negociar dos tarifas por hora: Una por la jornada completa y otra por las horas que se necesiten de gestión o entrega; esta última tarifa es más alta que la primera.