Cuando mis opciones de compra de acciones se consolidan por completo, ¿eso equivale a un recorte salarial?

Question

Antecedentes

Me estoy acercando al final de mi período de carencia de 4 años. El plan de adquisición de derechos sigue un plazo típico de 4 años, con 1/48 del total de las opciones que se adquieren cada mes (después de la franja inicial de un año).

Una vez finalizado el plazo, ya no se me concederá ninguna opción, por lo que mi remuneración mensual efectiva disminuirá en 1/48 del valor total de las opciones.

Preguntas

1. ¿Estoy pensando correctamente? Si estoy siendo codicioso aquí, hágamelo saber.
2. ¿Debería plantear esto durante las negociaciones salariales con mi empresa? Por ejemplo, ¿debería intentar valorar las opciones y solicitar un aumento salarial equivalente? O bien, ¿podría solicitar un nuevo contrato en el que, básicamente, las opciones se sigan consolidando al mismo ritmo durante un par de años más?

Más información

Trabajo en una startup que ha escalado -de forma considerable pero no dramática- en los últimos años. La empresa tiene más ingresos, las probabilidades de un evento de salida son mayores, etc. El 1% del capital (cifra inventada) de mi empresa vale más ahora que cuando firmé el contrato. Pero es muy difícil cuantificar todo esto con una mínima precisión, excepto los ingresos, de los que tengo alguna idea.

Entiendo que las opciones sobre acciones son, entre otras cosas, una forma que tienen las startups de atraer talento sin poder pagar el salario de mercado. Siendo crudos, esa parte de la atracción se acaba una vez que las opciones se consolidan, excepto en la medida en que continuar con mi trabajo en la empresa hará que las opciones valgan más. Pero a medida que la empresa se expande, mi capacidad como contribuyente individual para aumentar la valoración de la empresa disminuye.

Así que si la empresa no comparte la opinión de que un aumento de sueldo está justificado después del período de adquisición de derechos, eso hace que me sienta más inclinado a trasladarme a una empresa más grande, o a encontrar otra startup, en la que podría obtener el mismo o mejor sueldo y tal vez empezar a adquirir opciones con ellos. Sin embargo, me gusta trabajar en mi empresa actual, así que me gustaría encontrar una manera de estar contento, ya sea negociando un aumento o convenciéndome de que no lo merezco. Agradezco cualquier idea sobre mi proceso de pensamiento aquí.

Answer 1

Sí, estás pensando en esto correctamente, y no estás siendo codicioso.

Si sus opciones están totalmente consolidadas y se le paga un salario inferior al del mercado, entonces no tiene ningún incentivo económico para permanecer en su empresa actual. Lo mejor para ti sería conseguir un nuevo trabajo con un salario de mercado.

Es una práctica habitual en esta situación que las empresas ofrezcan a los empleados más opciones para mantenerlos en la empresa.

Puedes decirle a tu jefe que estás contento en tu puesto y que agradecerías opciones adicionales como motivación adicional para ayudar al éxito de la empresa y para recompensarte por tu permanencia. Esto se puede hacer de forma no conflictiva y es un beneficio para ti y para la empresa, ya que la empresa se queda con un empleado valioso.

Mantener a los buenos empleados contentos es muy importante en una startup.

Answer 2

¿Estoy pensando en esto correctamente? Si estoy siendo codicioso aquí, hágamelo saber.

No, no estás pensando en esto correctamente. Tienes una prima de retención, aunque te la hayan "vendido" como una especie de compensación por un salario más bajo. No es tu compensación por el trabajo, sino una compensación por permanecer en la empresa . Tu trabajo no se valora de forma diferente, pero si no seguías recibiendo primas de retención, tu permanencia en la empresa sí.

¿Debería plantear esto durante las negociaciones salariales con mi empresa? Por ejemplo, ¿debería intentar valorar las opciones y pedir un aumento salarial equivalente? O bien, ¿podría solicitar un nuevo contrato que básicamente continúe con las opciones de adquisición de derechos al mismo ritmo durante un par de años más?

Debería no es una pregunta que nadie más que tú pueda responder. Podría ? Por supuesto. La empresa no tiene por qué aceptar ninguna de esas peticiones, por supuesto.

Por lo general, es una práctica habitual que las empresas ofrezcan "refrescos" continuos de la equidad para asegurar la retención. Si no te han ofrecido uno, te sugiero que pienses por qué. Si crees que puedes obtener una mejor remuneración en otro lugar, consigue una oferta y puedes mostrársela a tus jefes como parte de tus negociaciones (sin embargo, te aconsejo que simplemente te traslades a otro lugar donde te sientas apreciado).

Answer 3

Además de lo que dijo littleadv Si la empresa va bien, el valor monetario real de esas opciones crecerá con el tiempo, por lo que podrá seguir ganando valor con ellas. (Suponiendo que no dejes la empresa antes de que sus acciones sean negociables, por supuesto). Así que, en cierto sentido, puedes pensar en ello como una parte de tu remuneración que está vinculada al valor de la empresa, en contraste con tu salario, que no está vinculado al valor de la empresa. El dinero que (eventualmente) se gana con las opciones proviene principalmente de un aumento en el valor de cada acción individual, no de un aumento en el número de acciones disponibles para usted.

Si le sirve de ayuda, puede pensar en las opciones sobre acciones como parte de su paquete retributivo en el momento en que recibió inicialmente la concesión. Por ejemplo, supongamos que no hay un periodo de adquisición de derechos; se le compensaría con, digamos, un salario de $5000 per month plus some number of "conditional value-generating units" (i.e. stock options) which might gain you an additional $ 1000 (o $2000 or $ 10000 o lo que sea) al mes a largo plazo si la empresa sigue creciendo. Lo que ocurre es que la empresa retiene tu acceso a esas "unidades generadoras de valor condicional" durante un tiempo como forma de tentarte a seguir trabajando allí durante cuatro años... pero a menos que vayas a ejercer y vender las opciones durante esos cuatro años, no importa que no estén disponibles hasta más tarde, porque pagas la misma cantidad de dinero para comprar las acciones independientemente de cuándo lo hagas realmente.

Answer 4

Trabajo en una startup que ha crecido -de forma considerable pero no dramática- en los últimos años. La empresa tiene más ingresos, las probabilidades de un evento de salida son mayores, etc. El 1% del capital (cifra inventada) de mi empresa vale más ahora que cuando firmé el contrato. Pero es muy difícil cuantificar todo esto con una mínima precisión, excepto los ingresos, de los que tengo alguna idea.

Permítanme señalar que obtener más acciones en este momento puede o no ser realmente un aumento, dependiendo de los resultados de estas acciones. No sé cuáles son las normas de tu empresa, pero por lo general estás obligado a comprar todas las acciones adquiridas que desees conservar una vez que dejes la empresa (lo que podría suponer un desembolso considerable), y tu capacidad para revender esas acciones es dudosa en el mejor de los casos. Si no puedes permitirte (o decides no hacerlo) comprar todas las acciones en ese momento, el resto se pierde y se desperdicia.

Es posible, por lo tanto, que usted esté tomando una recorte salarial al recibir más acciones si, al final, las compra pero pierde dinero con ellas, o no puede pagarlas. Recuerde que no hay garantía de que la empresa vaya a tener liquidez, y muchas empresas pasan años sin una OPV u otro evento, simplemente tomando más rondas de inversión y diluyendo a los accionistas existentes.

Si estás contento con la empresa, sin duda deberías quedarte, pero podrías considerar pedir dinero en efectivo, y jugar la carta de "ya tomé una por el equipo (en términos de tomar acciones en lugar de salario), ahora quiero dinero en efectivo".