Sólo quiero maximizar la contribución de mi empleador. El plan actual de mi empresa tiene las siguientes limitaciones
La empresa aportará una contrapartida del 100% (dólar por dólar) del primer 5%. del W-2 elegible
Remuneración que usted aporta antes de impuestos al 401(k), después de impuestos al Roth 401(k) o Roth después de impuestos cada período de pago, hasta el límite de compensación del IRS hasta el límite de compensación del IRS. Una vez que su remuneración alcance este límite, la la aportación de la empresa debe finalizar.
Nota: La aportación de la empresa se realiza en cada periodo de pago. Para recibir la máxima aportación de la empresa, debe aportar un mínimo del 5% de la retribución antes de impuestos, después de impuestos en un 401(k) Roth o después de impuestos y sin Roth cada periodo de pago.
Supongamos que gano 100.000 dólares de sueldo. Eso significa que como máximo la empresa aportará 5k
El departamento de RRHH mencionó que era mejor repartir mi contribución al 401k en lugar de hacer un pago único. Estoy muy confundido por qué sería ese el caso, cuando específicamente dice 100% de coincidencia.
¿Por qué es cierto que si aporto una cantidad global de 5.000 dólares, no se optimizará? ¿Me estoy perdiendo algo?
