Yo tendría mucho cuidado con intentar "determinar que sus ingresos son estables" y punto, porque ese es un criterio subjetivo y puede abrirte problemas legales. Hay que atenerse a normas cuantificables y objetivas que se apliquen por igual a todos los posibles inquilinos y que no favorezcan injustamente un estatus de clase sobre otro.
La respuesta sobre la duración del empleo es problemática y, en algunos lugares, podría ser ilegal. En DC, por ejemplo, no se puede elegir a alguien por encima de otro simplemente porque lleve más tiempo en su puesto de trabajo, porque eso es un tipo de discriminación basada en el empleo. ¿Qué pasa con los actores que trabajan para una productora diferente cada pocos meses? ¿Los guionistas que trabajan por cuenta propia? ¿Las personas que tienen fondos independientes y no tienen que trabajar? ¿Los estudiantes?
Incluso los cheques de crédito pueden tener problemas, aunque no son una mala idea como un criterio entre muchos otros . No debería ser su único factor porque los inquilinos jóvenes podrían tener una puntuación de crédito baja porque tienen un historial de crédito más corto. Si eliges continuamente a inquilinos mayores con puntuaciones crediticias más altas que a inquilinos más jóvenes, podrías estar discriminando de facto por la edad, que es una clase protegida si la única diferencia entre las puntuaciones es el tiempo que han tenido acceso al crédito. Si utilizas una puntuación crediticia, fíjala muy baja para el rechazo directo y, a continuación, establece otra norma más alta por la que exijas que el contrato de arrendamiento sea firmado por alguien con una mejor puntuación o cobres un depósito de seguridad más alto, si tu estado lo permite.
Lo que normalmente se puede hacer con seguridad es exigir que el inquilino demuestre un determinado nivel de ingresos mensuales, digamos 3 veces el alquiler mensual. Esa ha sido la norma que he visto y he alquilado seis apartamentos diferentes en tres estados en los últimos años. En muchos lugares, no se puede favorecer una fuente de ingresos por encima de otra (es decir, un trabajo estable frente a las prestaciones de la seguridad social frente al fondo fiduciario frente a los ahorros frente a los ingresos por cuenta propia).