Estoy tratando de encontrar referencias que apoyen una idea que creo haber leído en un libro sobre teoría de las instituciones. No encuentro la referencia original. Básicamente, me gustaría encontrar cualquier cosa que hable sobre el número de reglas y el rigor de la aplicación como variables para controlar los resultados.
En la referencia que no encuentro tal y como la recuerdo, había un caso de estudio relacionado con la OSHA o con la compensación de los trabajadores en el que las políticas de seguridad cada vez más estrictas provocaban un aumento de los accidentes. El análisis decía que las políticas existentes eran demasiado estrictas para permitir a los trabajadores realizar su trabajo, y que los trabajadores decidían qué normas podían ignorar para completar las tareas en el plazo previsto. En este caso, obtuvieron mejores resultados al restringir el conjunto de normas a un conjunto más pequeño que fuera realista y se aplicara estrictamente. Básicamente, el exceso de reglas hacía que los trabajadores priorizaran las reglas a seguir, mientras que la disminución de las reglas permitía a la dirección tomar la decisión sobre qué reglas eran realmente las más valiosas.