¿Puedo ser contratado con un salario por hora flexible?

Question

Pregunta
¿Existe la posibilidad de contratar a alguien con un salario mínimo por hora y luego ofrecerle una paga adicional en función de un factor?

Pregunta alternativa
¿Se podría hacer esto legalmente (desde el punto de vista fiscal de EE.UU.) si se me contratara como salario?

Ejemplo
Un conductor de reparto es contratado con el salario mínimo pero se le da un $5 for every delivery done during their shift. So a simple example where minimum wage is $ 8:

2 horas ( $16) + 10 deliveries ($ 50) = $66

Mi investigación
Según mis escasas investigaciones, parece que la forma en que se suele gestionar esto es pagando el salario por hora normal y todo lo demás se declara como bonificación.

ACTUALIZACIÓN / ACLARACIONES
Hice esta pregunta porque hay un nuevo negocio en la ciudad que ofrece a los repartidores el salario mínimo por hora, pero no han decidido cómo manejar el exceso de beneficios. Cobran una tarifa de entrega fija basada en la distancia, lo que significa que una media de 3 entregas por hora pagaría mi salario por esa hora. La empresa quiere pagar más a sus conductores y no necesita los beneficios de la parte de reparto del negocio. Ahora mismo están estudiando la posibilidad de ofrecer bonificaciones o comisiones y no quieren hacer lo típico de los repartidores, que ganan 2 dólares y pico por hora y se supone que ganan el resto en propinas.

Ahora mismo están dispuestos a escuchar sugerencias, así que lo que busco es ofrecerles una sugerencia que me haga ganar más dinero (pensando en mis impuestos) pero que también les ayude a ellos (pensando en sus impuestos).

Answer 1

Los empresarios son libres de idear todo tipo de estructuras de remuneración, siempre que el salario del empleado no sea inferior a los requisitos de salario mínimo aplicables.

Hay muchos empleadores que asignan varias tasas de pago a un solo empleado, esto es bastante típico del trabajo de fábrica/producción. Un empleado puede fichar en un puesto y cambiar de función a mitad de turno con una tarifa diferente si también puede gestionar la planta entre turnos y cosas así.

Sobre su nota acerca de las bonificaciones:

Los ingresos que se "declaran" como una bonificación son en gran medida el hombre de la bolsa. Tal vez alguien más escriba una respuesta más completa, hay muchas respuestas en este sitio que tratan de las declaraciones de impuestos anuales. Lo esencial es que todos tus ingresos derivados en el año son ingresos, ya sea un salario regular, un salario por hora, una bonificación, horas extras lo que sea. Las retenciones sobre los ingresos por bonificaciones son complicadas por dos razones: no se trata de un salario normal, por lo que no es predecible, y se debe pagar una multa si se ha retenido menos del 90% de los impuestos a lo largo del año. La moraleja es que las primas no están sujetas a un tipo impositivo más alto, sino que generalmente se les retiene una cantidad mayor.

Answer 2

Está pensando en el trabajo por encargo y/o a destajo:

El trabajo a destajo es cualquier tipo de empleo en el que el trabajador recibe una remuneración fija por pieza por cada unidad producida o acción realizada, independientemente del tiempo.

pero ofrezco este escenario adicional.

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Cuando un conductor de camión está conduciendo entonces ganan un determinado cpm (centavos por milla).

Una vez que llegan a su destino, algunas empresas de transporte pagan una tarifa plana ( $3-$ 4 por hora) hasta que vuelvan a la carretera.

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En el caso de las tripulaciones de vuelo se da una situación muy similar, ya que cuando están en el aire ganan su tarifa habitual, pero si están en tierra y lejos de su estación de origen, ganan mucho menos.

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¿Has pedido alguna vez en GrubHub? Esos conductores ganan una tarifa por hora por estar listos y disponibles y luego ganan dinero adicional por entregar realmente la comida.

No estoy seguro de que Uber funcione exactamente así.

Answer 3

Trabajé durante varios años en los que me pagaban dos tarifas diferentes en función del proyecto que apoyaba. Uno de ellos era un contrato gubernamental y el otro un contrato con una empresa privada. La empresa privada permitía a mi empleador cobrar una tarifa más alta y, por tanto, pagarme una tarifa más alta. El incentivo para mí era que, en igualdad de condiciones, trabajaría en el proyecto mejor pagado.

No se trataba de una bonificación, sólo significaba que mis nóminas no eran planas, ya que el reparto de horas cambiaba con cada periodo de pago. Esto hizo que fuera difícil afinar mi estimación del impuesto sobre la renta en mi W-4.

Cuando una empresa paga una gratificación tiene la opción, incluso puede dar al empleado la opción, de tratarla como un ingreso regular, y retenerla de acuerdo con las tablas de impuestos. También se puede tratar como un evento raro y retener al 22% fijo (Esto cambió con la nueva ley de impuestos de 2018). Al final no impacta en el total de tus impuestos. Solo impacta en la retención y luego en el importe de la devolución.

Un aspecto que podría marcar la diferencia es el de las prestaciones. Podrían fijar el importe de tu seguro, 401k y otros beneficios en tu salario base; e ignorar la bonificación/comisión.