¿Cuándo puede una persona cobrar las prestaciones del Seguro de Empleo (EI) en Canadá?

Question

¿Cuándo tiene un canadiense derecho a recibir el subsidio de desempleo y qué posibilidades tiene de obtenerlo? A mi entender, depende de:

• cuánto dinero ganan
• si han cotizado a la Seguridad Social por un trabajo anterior
• cómo terminó su último trabajo

El último punto es el que me confunde. Por ejemplo: si alguien acaba de dejar su trabajo, no creo que pueda cobrar la IE. Creo que el gobierno se basa en la razón especificada en el Registro de Empleo (RoE). ¿Existe una lista exhaustiva de motivos? Por ejemplo: si renuncio o mi jefe me despide dentro del periodo de prueba, ¿podría cobrar el EI?

Answer 1

Hay una página en la que se resume el derecho de las personas a la IE.

Puede tener derecho a las prestaciones ordinarias del seguro de desempleo si

• Han trabajado en un empleo asegurable

• perdió su trabajo por causas ajenas a su voluntad

• han estado sin trabajo y sin sueldo durante al menos siete días consecutivos días en las últimas 52 semanas

• haber trabajado el número requerido de horas de empleo asegurables en las últimas 52 semanas o desde el inicio de su última solicitud de subsidio de desempleo, lo que sea más corto sea menor 

• están preparados, dispuestos y son capaces de trabajar cada día

• están buscando activamente trabajo

Es posible que no tenga derecho a ello si ha dejado su trabajo voluntariamente.

Lo normal es que no puedas reclamar si renunciaste, pero si te dejaron ir sí (con excepciones). Estar en periodo de prueba no supone ninguna diferencia. Te pueden negar el EI si te despidieron por algo que fue tu culpa, como una falta grave, pero no suelen negarte si te despidieron por no ser lo suficientemente bueno en tu trabajo.

Existe cierta discrecionalidad a la hora de conceder o no la IE, por lo que nadie puede asegurar al 100% que la reciba o no en casos inusuales.